劳动法学题目.docx

选择题:安排劳动者延长工作时间的工资报酬支付。P145安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%工资报酬。最低工资的相关内容。P144不得作为最低工资组成的项目:(1)延长工作时间工资(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境及条件下的津贴(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等用人单位可以解除劳动合同的情况。。P214社会保险与经济发展水平相适应的原则统一立法原则强制实行的原则社会化的原则劳动者的权利P46-,,,,,,,。失业保险金的领取时限。P229累计缴费时间满一年不足5年的,领取时限最长为12个月、累计缴费时间满5年不足10年的,领取时限最长为18个月、累计缴费时间满10年以上的,领取时限最长为24个月、重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业金的期限合并计算,但最长不得超过24个月。养老保险金的来源。P220国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳,此外还包括按规定收取的滞纳金、基金的运作产生的利息和收益等。工资的特征。P1331、工资是劳动者基于劳动关系而获得的劳动报酬;2、工资额的确定标准是根据劳动者实际提供的劳动数量和质量,以劳动法律的规定以及集体合同、劳动合同的约定为依据;3、支付工资是用人单位必须履行的法定义务;4、工资必须以法定货币方式支付,并且是持续的、定期的支付。订立无固定期限劳动合同的条件。P65(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条规定的过错和第40条第一项、第二项规定的不能胜任工作的情形时,续订劳动合同。10、试用期限的规定。P66-。,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。,试用期不得超过1个月,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月,3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。,当事人双方可以在试用期内立即解除劳动合同。二、辨析题:1、在劳动合同中,被派遣劳动者无工作期间应该领取失业保险金。P84错误。被派遣劳动者无工作期限,劳务派遣单位按最低工资标准,向其按月支付报酬。2、对雇主而言,工伤保险赔偿试用过错原则。P234错误。工伤保险中赔偿责任的归责原则是无过错责任原则,即只要是劳动者在劳动过程中遭遇工伤,无论用人单位有无过错,都应承担赔偿责任。3、在员工的劳动报酬中,福利是工资之外一块重要的收益部分。P145正确。4、失业保险是针对有劳动能力但无劳动岗位的人,也包括刚出校门尚未找到工作的大