人力资源的计量方法：一货币计量 二非货币计量.doc

人力资源的计量方法：一货币计量 二非货币计量.doc人力资源的计量方法:一货币计量二非货币计量一货币计量货币计量方法主要包括未來工资报酬折现法、商誉折现法、经济价值法等,以下分别进行探讨。。它是用职工未来工资报酬的现值作为人力资源的价值。其计算公式为:,其中V代表人力资源价值;W(t)为该职工今后第t年的工资报酬收益:i为适用于该职工的收益贴现率:t为人力资源价值的计算年限江科环境工程公司现有员工27名,其中包括总经理和副总经理各一名,两人分别拥有博士和硕士学位,是废水废气治理方血的专家:财务人员2人,实验员4人,其余19人均为相关专业的设计人员,他们的学历均在大学木科以上,拥有相应专业中、高级技术职称。2003年的工资总额分配情况:总经理和副总经理采用年薪制,年薪分别为4力元、3力元;财务人员、实验员、设计人员实行月薪制,月基本工资分别为1200元、1500元、2000元;企业员工均签订了为期5年的劳动合同。企业一年期的贷款利率为5%,职工的收益贴现率为10%。则人力资源价值=[-10000+30000+(1200X2+1500X1+2000X19)X12]X(P/A,10%,5)=(元)。把职匚工资作为计量人力资源价值的基础,没有考虑到山于人力资源索质差井呦适成的不同企业间的效益差界,这种方法反映的只是人力资源的部分价值,没仃反映出人力资源的创适剩余价值的能力,因而也没冇反映出人力资源的使用价值。而根据马克思的政治经济学的理论,人力资源的使用价值远远大于其交换价值,因而这种方法一般都低估了人力资源的价值。对于工资差异的影响因索,除人力索质外,还有非人力资源因素,在计算时,这些因素必须考虑到。诸如某些行业或某些工作(如地质勘探、井下采掘等)的工作条件较艰苦、工作环境较差,山于受传统观念的影响,人们不愿意进入某些行业或从事某项工作,这时就必须以较高的工资來吸引人才。。如果金业过去若干年的累汁收益超过同行业平均收益,其超值的部分或全部原因可看成是人力资本的贡献,因此这部分超额价值利润应通过资本化程序确认为人力资本的价值。计算公式为:人力资木价值二木企业实际净收益/行业投资报酬率-企业总资产,该公式表明,将行业投资报酬率与本企业实现的净收益相比折算的资产,与企业实际占用资产之间的差额,即人力资本价值。例如:某企业的净收益为70力,行业投资报酬率为10%,总资产为500力。则该企业的人力资本价值二70/10%-500-200(力元)。该种方法的计算是妹于毎年的实际收益数,必对耒來收益进行估算,因此它不仅具有更大的客观性,也与现行会计惯例较为接近。该种方法确定的人力资源价值也只是人力资源的部分价值,"UH只是金业的人力资源为金业实际带來的收益与按行业人均实现的收益为标准计算的企业的人力资源对能创造的收益之间的羞额,它反映的址企业的人力资源的部分相对价值。另外,当企业的收益率等于或低于行业的平均收益率时,按该种方法计算的企业的人力资源价值为寥或为负,这样就可能低估人力资木的价值。。经济价值法是将组织或组织屮的某…群体在木來一定时期所实现的收益的预测值中按人力资源投资率(即该组织或群体的人力资源投资占•全部资产投资的比匝)计算出來的属于人力资源投资实现的部分的现值作为该组织或群体的人力资源的价值。、计算