时代光华——现代企业规范化管理整体解决方案答案(有重复).docx

现代企业规范化管理整体解决方案答案单选题用户答案:D1:对岗位评估的功能描述不正确的是:(3分)标准答案:DA:岗位评估以任务确定岗位B:岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人C:岗位评估以岗位确定职责D:岗位评估以责任确定薪酬2:以下不属于岗位的内涵分析的是:(3分)标准答案:C用户答案:CA:工作任务的分析B:职责的分析C:工作能力要求分析D:沟通关系的分析3:以下对岗位说明书理解错误的是:(3分)标准答案:D用户答案:DA:编制岗位说明书叫岗位描述B:沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容C:岗位说明书的核心是确定岗位职责D:岗位说明书不能作为劳动合同的附件4:对期权理解错误的是:(3分)标准答案:C用户答案:CA:期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利B:期权额度没有固定的限制,是公司内部的管理行为C:高级管理人员获得的期权可以是免费的D:实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力,以实现企业的长期发展目标5:企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中? (3分)标准答案:C 用户答案:CA:基本体系B:完整体系C:广义体系D:狭义体系6:对流程再造说法不正确的是:(3分)标准答案:A用户答案:AA:流程再造过程的第一阶段是实施改造B:企业文化建设是流程再造的一个前提条件C:流程再造要以价值为导向D:流程再造的最终目的是提高企业的经济效益7:下面哪种情况的流程一定要改造?(3分)标准答案:A用户答案:AA:重要度最高,绩效最低B:绩效高,:绩效低,重要度也低D:绩效高,重要度最低8:对SMS体系说法不正确的是: (3分)标准答案:D用户答案::::在该体系中,:该体系由16个模块构成9:对企业目标管理体系看法不正确的是:(3分)标准答案:D 用户答案:DA:目标管理体系的建立是以企业长期发展战略规划为基础的B:目标管理一般分三个层次C:目标指标要量化D:目标数目应尽量多10:企业管理通常包括几个平台?(3分)标准答案:C用户答案:::::五个用户11:下面哪一个模块不是在CRG基础上增加的SMS的模块?(3分)标准答案:D答案:DA:绩效考核模块B:奖惩兑现模块C:管理流程设计模块D:目标管理模块12:对事业部制的组织结构说法不正确的是:(3分)标准答案:B用户答案::它的特点是独立经营,:它具有法人资格,:它特别适合规模大、产品多、:事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的13:对人力资源管理在企业中的职能和活动说法正确的是:(3分)标准答案:C用户答案:::::人力资源管理是企业价值链中的主要环节14:以下不属于董事会职责的是: (3分)标准答案:C用户答案:CA:决定公司的经营计划和投资方案B:审查公司的一些重要法规和管理制度C:检查集团公司的债务D:讨论聘任或解聘公司的总裁或总经理15:工作岗位研究的对象是:(3分)标准答案:A用户答案:::::职责单选题1:对岗位评估的功能描述不正确的是:(3分)标准答案:D用户答案:DA:岗位评估以任务确定岗位B:岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人C:岗位评估以岗位确定职责D:岗位评估以责任确定薪酬2:哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则?(3分)标准答案:D用户答案:DA:系统原则B:最优化原则C:能级原则D:最低数量原则3:以下不属于岗位的内涵分析的是:(3分)标准答案:C用户答案:CA:工作任务的分析B:职责的分析C:工作能力要求分析D:沟通关系的分析4:员工有一个满意的工作环境,属于员工的什么报酬?(3分)标准答案:C用户答案:CA:直接报酬B:间接报酬C:非金钱性报酬D:内在报酬5:员工对于满意的工作分工属于:(3分)标准答案:B用户答案:BA:内在报酬B:非金钱性报酬C:直接报酬D:间接报酬A:减少员工数量可以控制人工成本B:控制人工成本的目的之一是增加员工收入C:销售收入扩大有利于控制人工成本D:控制人工成本不等于降低人工成本7:企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中? (3分)标准答案:C 用户答案:CA:基本体系B:完整体系C:广义体系D:狭义体系8:对企业目标管理体系看法不正确的是: (3分)标准答案:D 用户答案:DA:目标管理体系的建立是以企业长期发展战略规划为基础的B:目标管理一般分三个层次C:目标指标要