讲师教师招聘.doc

讲师教师招聘篇一:讲师助教招聘公告讲师助理就是帮助讲师有效的完成各项工作、老师的工作限度和能量的延伸,是讲师的左右手,也影响着讲师日后的成就有多大。教师助理的工作内容:。,对培训行业要有比较深刻的认识。。,反馈培训效果,完善后续内容。。,熟练的运用常用的办公软件,有责任感。,每学期协助编排各班级课表,并分发至各班级和任课教师。配合部门主管及时处理课表调动、调课等事务,保证正常教学秩序的良好。,做好教材的预定和发放及每学期师生的教学用书、辅导资料。日常要主动做好本部门召开的各类会议的情况记录和信息上传等工作,及时跟进各类表格的数据统计和汇总工作,做好各学期、各学科、各班的平时成绩记录本、成绩登记表的发放与收缴工作。,及时地提出每学期教师安排的初步意见。深入各学科组,主动收集、汇编各学科的工作计划和教师的教学进程表。协助主管部门定期进行教学检查,积极推进教学改革,开展课题研究。协助部门主管,组织学生开展职业实践活动。落实学生职业技能的训练和实****主动关心本部门的师资队伍建设工作,配合学校做好教师常规的业务进修和接受继续教育。,主动地做好学生管理的归档工作。主动协助部门组织好每学期的考务工作,负责督促各学科考试成绩的上报与汇总。任用条件:(1)获得学士学位,经考察,表明能履行助教职责。或担任教员职务两年以上,有较丰富的教学经验或有较强业务实践技能,表明能胜任和履行助理讲师职责。(2)具有丰富的学生思想工作经验,能灵活应用教育学、心理学理论,卓有成效地组织开展班级教育活动,且效果好。(3)教书能根据教学内容灵活地选择教学方法,有效地设计教学互动活动,学生学****积极性高,学****氛围好,学****满意度高。(4)有教师资格证者和普通话等级证者优先考虑。篇二:高校是如何招聘新老师的由于学院出于锻炼人的要求,有幸被挑选进院长办公室工作,负责人才招聘打杂工作,在2年的工作中,也有一些体会,希望能给想来高校工作的虫子们有所帮助。(但以下观点和建议,仅供参考)。。一般周一和周五接受简历,简历的来源途径主要有三种,一种从校人事处转发的电子板和纸质版,由于我们内部有办公系统,院长和副院长以及我们办公人员机子上都安装了客户端,一般教师用机不安装。所以电子版本一般每天上班就能看到。现在网络这么发达,发电子版也比较多,可是有的人电子邮件主题很不鲜明。我个人建议主题为:XXX博士或硕士,XXX专业,应聘XXX学院,这样看到你的主题,校人事处也好转发到办公系统,为我们这些打杂的人节省了精力,说不定多一个机会。二是从人才招聘市场收到的。三是学校教师转交的。一般来说,简历很多。一是由于我们学校处于沿海发达地区,尽管只是个省属院校,但条件肯定比西部好。二是由于我们硕士博士都需要,所以简历多,三是学校给新进人的待遇也可以。根据我们经验,一般人才市场投的简历,想来我们这类学校的不多。。由于简历很多,按我们院长的话就是“撒胡椒面”,按我的话就是“遍地撒网,重点培养”。对于这么多简历,院长哪有时间看。并且学校的人事主要决策权其实都在院里面或者系主任上。所以我就会分成博士,硕士两类,把符合条件推荐给院长或系主任看。看到这么多简历,有的简历做的好,有的简历就是一张纸,有的简历做成彩色的。给我工作带来方便的经验是简历不在厚薄,“关键在与信息的传递”。(这句话尤其大家做简历的时候注意,如何让我们一眼发现你的基本信息和闪光点,很重要)最好三页纸。一个封面,两页内容,最好用表单或者表格时,反正让人能一目了然。(至于什么获得证书,不必要复印附在后面,可以在前面内容说明一下就可。还有自我推荐信等,那么多简历,哪有时间看你的自我推荐信。如果你要写自我推荐信呀,那么最好展现自己的实际能力,不要什么套话,比如,你说自己编程能力强,还不如指出你到底会什么语言最好。证书这些,如果要你面试的话,你带来看一下不就得了嘛。如果这些都搞上的话,你又投的电子版,还要多浪费我的纸张。)最好有封面,封面上标上你的学校,你的研究专业方向,你的联系电话和E-MAIL,这些信息,我收到有的简历,封面上没电话,如果要他的话,我还要去内容里面找把它写到封面,所以心理上对这样的简历有抵触,一般放到最后整理。我们筛选简历原则顺序是:首先看专业,其次看学校,再次看性别,再次看学历背景,最后估计您的意向。专业:专业是第一。所以,封面上如果标明了专业研究方向,首先可以筛选掉一批,学校再好,专业不对