9-刘德道业绩评价精编版.pptx

1管理会计学教学课件第九章业绩评价2教学内容:第一节业绩评价的基本理论第二节业绩评价的内容与方法第三节平衡计分卡教学目标:本章介绍业绩评价的内容,掌握企业常用业绩评价方法,掌握平衡计分卡的内容、在实践中的建立、实施、操作及应用。学时:2学时3第一节业绩评价的基本理论一、业绩评价的含义二、业绩评价的产生与发展三、业绩评价的理论(一)委托-代理理论(二)激励理论4业绩评价(PerformanceEvaluation)是指按照企业目标设计相应的综合评价指标体系,运用数理统计和运筹学等特定的评价方法,对照相应的评价标准,对企业一定经营期间的经营业绩做出客观、公正和准确的综合判断。一、业绩评价的含义5企业业绩评价产生于19世纪初期。不管是企业业绩评价的主要思想,还是评价的具体方法,西方国家的理论以及方法已经越发完善、成熟。从20世纪初对成本的业绩评价到20世纪中期运用财务指标对分权部门业绩进行评价和控制的杜邦分析体系,到20世纪90年代兴起的新的业绩评价体系、标杆管理、经济增加值和集财务指标和非财务指标、短期指标和长期指标、静态指标和动态指标于一身的综合业绩评价系统—平衡记分卡,不难看出学者对业绩评价的研究一直是兴盛不衰。二、业绩评价的产生与发展6西方企业业绩评价的发展大致经过了三个阶段:成本业绩评价阶段、财务业绩评价阶段和综合业绩评价阶段。(一)西方企业业绩评价的发展1、成本业绩评价阶段(19世纪初至20世纪初)1911年,美国出现了最早的标准成本制度。美国会计工作者哈瑞设计的标准成本制度,开创了业绩评价指标的先河。标准成本及差异分析制度的建立,实现了成本控制,从而提高了劳动生产率。标准成本制度的建立,标志着人们观念的转变,由被动的事后系统反映分析转变为积极、主动的事前预算和事中控制,达到了对成本进行管理的目的。标准成本的执行情况和差异分析结果成为该时期评价企业业绩评价的主要指标。72、财务业绩评价时期(20世纪初至20世纪90年代)在本阶段形成了一下三种评价体系:(1)纯财务分析考核体系1915年杜邦公司首创“杜邦分析体系”(TheDuPontSystem)。纳德森·布朗(Donaldson)将投资报酬率分解为两个重要的财务指标—销售利润率和资产周转率。1928年亚历山大·沃尔提出了沃尔比重法,他选择了流动比率、自由资本比率、应收账款周转率、存货周转率等七个财务指标,采用行业标准对企业业绩进行评价,引导企业向行业先进看齐。81950年,杰克逊·马丁德尔提出了一套比较完整的公司管理能力评价体系,主要包括公司的社会贡献、收益的健康状况、对股东的服务、研究与发展、董事会业绩分析、公司财务政策、公司生产效率、销售组织、对经理人的评价等。其绩效评价思想在当时来讲最为全面,形成了现代企业绩效评价体系的框架,在50年代后期被许多公司和管理咨询机构普遍采用。1979年,帕森(Persen)和莱西格(Lezzing)对美国400多家跨国企业经营状况的调查分析中,对业绩评价的财务指标进行了扩展,不仅仅局限于杜邦体系的分析指标,强调了每股收益、现金流量和内部报酬率(IRR)等相关的财务指标。1982年,在米勒出版的《责任会计与业绩评价》一书中,对业绩评价问题进行了更加广泛的讨论和精辟的分析,并提出了应运用非财务指标对企业进行评价的观点。(2)企业财务绩效评价体系9(3)创新的企业财务绩效评价体系—经济增加价值(EconomicValueAdded,简称EVA)1991年,SternStewart公司在《应用公司理财》杂志上发表文章,首次提出了经济增加值(EVA)的概念。1993年,从《财富》杂志的文章开始,理论界将EVA指标引入了业绩评价领域。业绩评价以企业市场价值的增值为衡量标准,而非投资收益率等传统业绩评价指标。90年代中期以后逐渐在国外获得广泛应用,成为传统业绩衡量指标体系的重要补充。在实证研究方面,JohannDeVilliers探讨了通货膨胀对EVA计算结果的扭曲程度以及改进方法,提出了调整后的EVA概念。,建议使用多层评价指标。为了弥补EVA指标的不足,Jeffrey等人于1997年提出了修正后的经济增加值(RefinedEconomicValueAdded:REVA)指标,它以资产市场价值为基础来评价企业的经营业绩。103、综合业绩评价阶段(20世纪90年代以后)1992年,哈佛商学院教授RobertKaplan和DavidVorton带领的研究小组在“衡量未来组织的业绩”的研究课题中,提出一种新的绩效评价体系——综合平衡记分,引起了强烈反响。其核心思想包括以财务、顾客、内部经营过程、学****和成长为核心的四个内容。综合平衡记分卡为企业管理人员提供了一个全面的框架,它把企业的