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卓越绩效管理沟通-竟越-04-JUNE.ppt

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约39页举报非法文档有奖

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卓越绩效管理沟通--让一线经理投入到绩效管理中去1ppt课件一线经理在绩效管理中的地位你的观点是什么?2ppt课件一线经理在绩效管理中的地位/想法绩效管理是人力资源部门应该做的员工的考核是人力资源经理的日常工作员工的招聘,升迁,辞退是人力资源部门的事人力资源部不做绩效管理,那你们做什么?3ppt课件一线经理在绩效管理中的地位/想法绩效管理是公司高层的事公司的目标我们不知道公司未来的发展我们不知道我的主管从来都不让我参与制定部门计划和公司未来发展计划人力资源部只是给我们一些表格,我们也不知道怎样使用这些表格4ppt课件一线经理在绩效管理中的地位/想法绩效管理不是我们的事我们的日常工作已经很忙你让我们做这些,谁来帮我们完成日常工作老板天天跟在后面摧帐,我们没有时间搞这些东西5ppt课件员工从绩效管理中得益:完成或超越目标,员工个人能力得到提高。。员工个人收益来之于业绩考核。良好生活待遇所必需具备的基础------收入6ppt课件公司从绩效管理中得益达到了既定目标,保证了公司的效率使公司能按既定的目标继续前进鼓舞了公司员工的斗志,提高公司员工的业绩能力—员工队伍素质得以提高7ppt课件公司组织架构的模式领导能力组织架构工作程序员工文化管理程序业绩管理业绩管理管理层的能力公司生存的基石8ppt课件企业部门个人公司业绩管理系统宏图/,同事之间的业绩反馈10ppt课件

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