医院先进科室代表发言【可编辑版】.doc

---------------------------------------------------------- 第X页共X页--------------------------------------------------------- 医院先进科室代表发言医院先进科室代表发言正文第一篇:先进科室代表发言稿先进科室代表发言稿(行政部) 各位领导、各位同事: 下午好! 很荣幸能够作为先进科室的代表在此发言, 首先感谢领导的信任与同事们的帮助, 没有你们的支持, 也不可能取得今天所谓的成绩。作为较早进入公司的一名员工, 与公司共同经历了 04、 05、 06、 07 等几年发展历程, 而刚刚过去的 07 年无疑是在公司的发展历程中最具重要意义的一年, 本年度在蒋总的大力支持下、李总的全面带领下各项工作都取得了可喜的成绩, 各部门工作的绩效较之 06 年有明显的提高。过去的一年行政部只是做了一些应该做的本职工作, 08 年行政工作主要从以下几方面进一步完善: 一、塑造独具神马特色的企业文化 1 、我们要营造开放的内部交流氛围,增加员工对企业的归属感; 2 、创造一个公平、公正的就业环境,建立能者上、庸者下的用人机制; 3 、通过不同的形式加强团队的凝聚力,培养全体员工团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。通过以上方式形成独具神马特色的南北文化交融企业文化,塑造包容、感恩、回报的和谐工作氛围, 我们将为每位加入这个团队的员工, 凭借努力、进取、开拓、创新的敬业精神, 提供一展身手的用武之地, 施展才华的广阔舞台。二、员工培训工作落实到位,杜绝只做表面文章我们将创造条件, 对在职员工及新进员工进行相关的培训, 以便尽早地融入企业这个大家庭,并熟练掌握相关工作技能及规范操作方式。形成教、学、帮、带的学****氛围,使我们的员工与企业共同成长。---------------------------------------------------------- 第X页共X页--------------------------------------------------------- 三、公司各项行政管理规定严格执行,将绩效考核落到实处 08 年将建立有效的激励机制, 落实奖惩并举、奖罚分明的考核措施, 所有这些均记入员工个人档案, 部分重要岗位实行末位淘汰制, 考核结果直接与当月工资、奖金挂勾, 彻底扭转过去吃大锅饭的余留意识, 形成多劳多得,能者多得的局面。四、调整部分工作方法,对职工关心较多的考勤、工资条等问题, 予以彻底解决。 20XX 年已经结束,所有的成绩也只能代表过去, 07 年对我个人而言收获最大的就是“成长”两个字。我相信, 20XX 年我们的企业在蒋总的支持与李总的带领下, 在我们大家的共同努力下, 必定会创造出更加绚丽的篇章! 最后祝所有生活在神马这个大家庭里的兄弟姐妹合家欢乐、身体健康、万事如意! 行政部:陆永梅 20XX 年1月 26日第二篇:先进科室代表发言稿 20XX 年先进科室代表发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们: 大家下午好! 首先很荣幸能作为先进科室的代表上台发言。借用我职场的启蒙老师------ 的话,此时此刻,“我的心情有点复杂。我们仅仅是履行了自己的职责, 干了份内的事, 而学校却给予了我们极高的荣誉和评价。”因此,在我的内心,很高兴,却又很忐忑。渐行渐远的 20XX 年,对于我们科室而言,是很平凡却又很复杂的一年。在这过去的一年里, 这一份工作带给了我们太多的考验, 也让我们收获了太多的感动和欣慰。跟在座的许多老师一样, 团委里都是一些普通的教师。经常有人说教师是“太阳底下最光辉的职业”,是“人类灵魂的工程师”, 是春蚕是蜡烛是人梯。但我认为,我们教师,就是一些普通人,一些平常人。---------------------------------------------------------- 第X页共X页--------------------------------------------------------- 我们是爸妈的儿女,是丈夫的妻子,是妻子的丈夫,是儿女的爸妈, 是有着许许多多琐碎事的平凡人。我更认为, 教师是一份事业。一份跟人打交道, 跟心交朋友的我们毕生的事业, 我们在用自己的生命扶助正在成长的生命。而对于校团委这一主要面向全校学生开展工作的部门, 我们更是努力在尝试着以心育心,以德育德,以人格育人格。我们努力让自己成为学生的“良师、益友、知己”,我们通过尝试不同角色,让自己融入学生的内心世界。我们热爱每个学生, 我们用爱心、诚心、细心、耐心、恒心经营着我们所从事的、我们所热爱的、这份教师的事业。在过去的一年中, 校团委顺利完成了学校、上级团委交给我们的各项