公司调休通知格式.doc

公司调休通知格式.doc公司调休通知格式调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。人事行政部对公司调休的情况做一个通知。本文是我为大家整理的公司调休通知格式范文,仅供参考。公司调休通知格式范文篇一: 公司调休通知全体员工: 为了更好的协调公司的各项业务往来,发展个人的业绩,故从xx年x月x日起,对大家的休假作出以下调整: ,需部门领导签字认可望大家积极配合,努力完成公司的各项指标,提前做好相关工作安排。特此通知行政部 xx年x月x日公司调休通知格式范文篇二: 关于进一步规范公司加班、调休管理的通知为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序,现对公司加班、调休制度及流程,作以下明确: 一、加班管理: 1、公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务。如确因工作需要加班的,公司将按《劳动法》相关规定安排员工调休,国定节假日无特殊情况不安排加班。 2、因工作需要而被指派加班时,员工无特殊理由不得推诿,否则按旷工情节论处。 3、员工加班应填写《加班申请单》,经部门经理同意签字后,并于加班实施前送至行政综合部备案。 4、驻公司加班人员,加班起止时间以电子考勤为准,外派人员(公出等)的加班起止时间以经部门负责人签字确认的《补勤单》为准。二、调休管理: 1、各部门按员工实际加班签发《调休确认单》,并及时将《调休确认单》提交至行政综合部审核、盖章,超过三个工作日将不予受理。 2、员工《调休确认单》必须由部门负责人或副总经理的签字,并经行政综合部盖章确认,否则视为无效单据。行政综合部将根据备案的《加班申请单》、及员工的实际考勤记录(电子考勤或《补勤单》)作为《调休确认单》审核的受理依据。 3、《调休确认单》作为员工调休的依据,应在当年使用完毕,各部门负责人按实际工作情况合理安排员工调休。如确因工作情况,无法安排调休的,则由部门负责人提出申请,经公司董事长批准后做特殊处理。否则未使用完的《调休确认单》按放弃处理。 4、各部门《调休确认单》由行政综合部统一管理。 5、员工调休,填写《调休申请单》,经部门负责人审批后,提交行政综合部备案。三、以下情况将不被视为加班: 1、属于本职工作范围内的当天工作任务,当日没有完成而延长工作时间的; 2、未按公司加班审批程序审批的加班; 3、加班时间未按要求考勤的加班,公司将不予认可; 4、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动; 5、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动; 6、在非工作时间组织的培训。附:《加班申请单》、《员工调休确认单》、《员工调休申请单》*********有限公司行政综合部 xx年x月x日公司调休通知格式范文篇三: 关于公司行政员工调休制度的通知公司各部门: 经董事长决议,现对公司行政员工调休作如下调整: 一、遵义片区内行政员工没有调休,按行政上班时间执行。二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下: 1、一个月内周末加班可作调休(注:一个月内最多加班6天)。 2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。 3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行;自愿放弃调休的按加班工资0元/天计算。三、外省行政员工的调休安排如下: 1、一个月内周末加班可作调休(注:一个月内最多加班6天)。 2、一个月内6天的加班必须填写加