泛华保险代理09版基本法宣导51页.ppt

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突破常规颠覆传统
分享利益成就理想
—泛华09版《基本法》宣导
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后舟资深耕泛华
1、泛华寿险的发展,亟待全国统一《代理人基本法》
2、核心业务系统上线运维,必须统一《代理人基本法》
3、应对寿险公司组织发展的各项措施,必须抱团创天下
4、彰显泛华创业文化和利益分配机制,从《基本法》起航
5、新制度配套实施,上下贯通霹雳市场
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防体龄品***腐
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泛华09版《基本法
泛华取人本法》
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、《基本法》的设计宗旨
1、在制度设计中导入文化理念建设,塑求绩优个人、绩优团队的培育
2、在利益分配中缔造代理人归属感,强化增员辅导,突出育成利益,约
定考核回算,突出制度核心,提供业内最高关爱福利保障
3、在层级设定上鼓励快速晋升发展,提倡直辖经营,扩充发展动力;
4、在晋升通路上对接创业制度,加速团队孵化。
快瘰晋升、戴脑育城
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泛华09版《基本法》亮点
三大制度颠覆传统:确保创业公司永续发展
四个职级规划前程:新人级别高,晋升层次少,充
分调动全员积极性。
十项利益行业领先:终身的增员利益、终身养老利
益、终身育成利益,保证利益延续。
人性化的考核:保证共同发展。
快晋开、戴助育成
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(-)三大制度颠覆传统
增员世袭制
客户服务继承制
三撒
销就你经
续期递归制
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凡的脸力
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1、增员世袭制
·营销伙伴在公司服务满12个月后,在解约当月推荐一名营销伙伴入
司,可承袭其直接增员利益。
增员世袭情况发生后被世袭人与原增员人的增员关系可通过世袭人
予以接续,
·公司在职营销伙伴不得承袭
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2、客户服务继承制
营销伙伴在公司服务满12个月后,在解约当月推荐一
名营销伙伴入司,可继承其客户资源,享受续年度佣金
并进行客户的维护、服务和再开发
公司在职营销伙伴不得继承。
营销伙伴的增员世袭人和客户继承人可以指定给不同
的营销伙伴。
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