11月高级人力资源管理师理论试题 第二部分 理论知识 (26-125题,共100道题,满分为100分) 一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最合适答案,请在答题卡上将所选答案对应字母涂黑) 26、( )最早创建了工作绩效评价系统。 A 欧文 B 泰 勒 C 梅奥 D 赫茨伯格 27、现代人力资源管理替换传统人事管理表现在 ( )。 A 管理范围愈加集中在一些领域 B 企业也要对外部社会和政府负责 C 人事管理部门对职员管理全方面负责 D 把人力资源视为和物质资源等价资源 28、( )理论认为对职员和企业形成有形或无形契约进行管理,会提升组织效率。 A 通常系统 B 行为角色 C 人力资本 D 交易成本 29、战略性人力资源管理从长久发展战略和管理作业步骤来看,人事经理是( )。 A 企业经营战略合作伙伴 B 企业职员培训和技能开发推进者 C 了解并尽可能满足职员需求带头人 D 构建人力资源各项管理基础工作教授 30、具体包含到企业各个部门功效是( )。 A 总体战略 B 长久战略 C 业务战略 D 职能战略 31、通常而言,采取( )企业职员归属感最高。 A 吸引策略 B 投资策略 C 参与策略 D 控制策略 32、强调职员要按时按质按量完成工作是( )式企业文化。 A 家族 B 发展 C 市场 D 官僚 33、通常情况下,企业实施机构人员聘用和设置是由( )决定。 A 股东大会 B 董事会 C 经理班子 D 监事会 34、企业某下属机构长久为本企业提供人才培训服务,该机构属于( )。 A 依靠型职能机构 B 独立型职能机构 C 智囊机构 D 专业中心 35、企业开展职员培训属于人力资本( )。 A 取得和配置 B 价值计量 C 投资 D 激励和约束 36、在胜任特征冰山模型中,自我评定和自我教育属于( )。 A 技能 B 自我概念 C 动机 D 社会角色 37、根据( )不一样,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 A 利用情境 B 主体 C 取得方法 D 内涵大小 38、在岗位胜任特征模型中,( )对每个胜任特征不一样层次给出对应描述。 A 层级式模型 B 簇型模型 C 盒式模型 D 锚式模型 39、需要教授进行匿名评分方法是( )。 A 频次选拔法 B 编码字典法 C 德尔菲法 D 相关分析 40、沙盘推演测评法中,被试之间互动有利于愈加好地考察( )。 A 计划能力 B 决议能力 C 分析能力 D 沟通能力 41、( )属于职业能力测试。 A SCII B MAT C SDS D TAT 42、心理测试标准化不包含( )标准化。 A 题目 B 施测过程 C 解释 D 施测对象 43、提供部分不完整句子、小说或辩论材料,让被试自由补充完成,是投射测试( )。 A 联想法 B 结构法 C 完成法 D 逆境对话法 44、( )不属于评价中心法。 A 简历筛选 B 结构化面试 C 公文筐测试 D 无领导小组谈论 45、( )是