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南昌市国家税务局机关工作目标管理考核办法1.docx
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南昌市国家税务局机关工作目标管理考核办法1.docx
南吕市国家税务局机关工作目标管理考核办法
为加强市局机关管理,明确工作职责,确保政令畅通和 各项工作任务圆满完成,按照客观公正、公平公开、奖惩分 明、激励促进的原则,制定本办法。
一、 考核对象
市局机关各处室。
二、 考核内容
考核采取白分制,内容为公共职责、完成工作任务、内 部管理、基层评议机关、奖励加分等。具体考核内容、计分 标准如下:
(一) 公共职责(20分)
1、 认真落实党风廉政责任制(4分)。未落实市局党风 廉政建设责任制规定的,每项扣责任单位 1分。由监察室考 评,并将结果送机关党委,报考核领导小组审定。
2、 遵纪守法(4分)。干部职工违反社会公德或行政法
规被查实的,每人(次)扣其所在部门 1分;干部职工在执
法、服务中被纳税人、基层国税干部、其他部门和个人投诉, 经调查属实的,每人(次)扣其所在部门 0. 5分;对干部职
工发生违法行为和重大违纪行为、违反计划生育政策行为
的,对当事人及所在部门实行一票否决。由监察室考评,并 将结果送机关党委,报考核领导小组审定。
3、 严格执行重大事项报告制度和领导干部收入申报制
度(2分)。对重大事项隐瞒不报的,每次扣所在部门 分不及时、不如实报告的,。由人事处 考评,并将结果送机关党委,报考核领导小组审定。
4、 做好综合治理工作(2分)。未全面落实市局综合治 理有关规定要求的, 每发现一项,;发生重 大综治事故的,实行一票否决。由机关服务中心考评,并将 结果送机关党委,报考核领导小组审定。
5、 组织好理论学****4分)。未经批准,不参加机关平
时理论学****考试或其他集体活动的每人次扣 0. 1分。由机
关党委考评,报考核领导小组审定。
6、 加强网站管理(4分)。未按市局机关网站管理有关
规定履行网站管理职责的,每查实一次,扣所在部门 。
由办公室考评,并将结果送机关党委,报考核领导小组审定。
(二)完成工作任务(60分)
主要考核市局机关工作目标、市局局长办公会、局务会 和市局正式文件布置的工作任务完成情况。
1、 全面完成《南昌市国家税务局机关 2008年主要工作
目标》任务(40分)。未按期完成的,主办部门每项工作扣 2
分,协办处室扣1分。由各处室自评,分管领导签字,并将 结果送机关党委,报考核领导小组审定。
2、 认真落实局长办公会议、局务会议和市局正式文件 下达的工作部署(10分)。未在规定时限内办理完毕的,或经 分管领导批准同意,在延期期限内,仍未办理完毕的,主办 部门每项(次)扣1分;协办部门每项(次)扣 。由各 处室自评,分管领导签字,并将结果送机关党委,报考核领 导小组审定。
3、按照〈〈2007年南昌市国税局税收数据及征管质虽管 理考核办法》计算,在全省每月综合排名后三位的处室,予 以扣分
(10分)。每月排最后一名的处室扣 ,倒数第二名 ,。具体考核情况由市局数 据及征管质虽小组提供,分管领导签字,按季送机关党委, 报考核领导小组审定。
(三)内部管理(10分)
1、遵守工作纪律(2分)。迟到、早退或擅离工作岗 位的,每发现一人次扣所在部门 ;上班无故不打卡的, 每发现一人次扣
南昌市国家税务局机关工作目标管理考核办法1 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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