STAR法则样稿样稿.doc

STAR法则,500强面试题回复时技巧法则,备受面试者成功者和500强HR推崇（宝洁HR培训资料有专门讲座讨论怎样用此法则检验面试者过往事迹从而判定其能力）。
假如对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解同学应该听说过,没听说也无所谓,现在知道也不迟。因为这个法则被广泛应用于面试问题回复，尽管我们还在写简历阶段，不过，写简历时能把面试问题就想好，会使自己愈加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在30天后去面试，却把简历里东西全部忘记了（更何况有些好友会稍微夸大简历内容）
废话少说，开讲。
在我们写简历时，每个人全部要写上自己工作经历，活动经历，想必每一个同学，全部会起码花上半天甚至更长时间去搜寻脑海里全部相关经历，争取找出最好东西写在简历上。
不过此时，我们要注意了，简历上任何一个信息点全部有可能成为以后面试时关键提问对象，所以说，不能只管写上让自己感觉最牛经历就完事了，要想到以后，在面试中，你所写经历万一被面试官问到，你真能回复得流利，顺畅，且能经过这段经历，证实自己正是适合这个职位人吗？
所以，写简历时就要准备好面试时个人小说，方便应付多种千奇百怪开放性问题。
为了使大家轻松应对这一切，我向大家推荐“个人事件模块”方法，以使自己快速完成这看似庞大工程。
一，头脑风暴＋STAR法则——〉个人事件．1，头脑风暴。
在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过全部活动（尤其是能突出你一些能力活动），包含：
  社团活动 职务 时间 所做事情
 在企业实****经历 职务 时间 所做过事情
和她人一起合作经历（课题调研，帮助好友办事）（回想要尽可能具体，按时间倒序写在纸上，如大一上学期发生。。。。。。大一下学期发生。。。。。。。如这类推）
我相信这一步，很多好友全部已经做了，不过仅仅这么就满足了，就直接写在简历受骗完事了，那是不行，想提升竞争力，还得继续。。
1．2，STAR法则应用
STAR法则。即为Situation Task Action Result缩写，具体含义是：
RSituation 事情是在什么情况下发生
Task：你是怎样明确你任务
Action针对这么情况分析，你采取了什么行动方法
Result：结果怎样，在这么情况下你学****到了什么
简而言之，STAR法则，就是一个讲述自己小说方法，或说，是一个清楚、条理作文模板。不管是什么，合理熟练利用此法则，能够轻松对面试官描述事物逻辑方法，表现出自己分析叙述问题清楚性、条理性和逻辑性。）
将每件事用S T A R 四点写出，将关键事情做成表格
例
大一辩论比赛取得冠军
系里共有5支队伍参赛，实力。。。，我们小组。。。。。
悉辩论步骤，掌握辩论技巧，取得系冠军3 S' E: o$ k5 c7 I- z
自己主动整理资料，组织小组学****步骤，编制训练题，小组训练，依据每个人特点，分配任务（具体，尽可能具体，包含当中碰到困难全部要回想起来，自己是怎么处理）
R取得系辩论赛冠军
以上这个例子中，能够让HR快速了解你整个活动前因后果，同时，也突出了你在这个活动过程中领导能力，沟通能力，主动处理问题能力等等。
将刚才在头脑风暴中，想到事情全部用这个方法做出表格。通常来说，尤其突出事情应该要达成7，8件。I
个时候，个人事件模块工作就算完成了，不过，怎么利用呢？还得再做多一步。
二，挖掘闪光点
开放性问题大家全部要回复吧？大家也全部知道，其实每一个开放性问题全部在考查自己每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能表现这些能力，如上例辩论赛中所表现领导能力，沟通能力，主动处理问题。这时候，就能够在下面加多一行，能力表现。
大一辩论比赛取得冠军& }
系里共有5支队伍参赛，实力。。。，我们小组。。。。。
熟悉辩论步骤，掌握辩论技巧，取得系冠军
自己主动整理资料，组织小组学****步骤，编制训练题，小组训练，依据每个人特点，分配任务（具体，尽可能具体，包含当中碰到困难全部要回想起来，自己是怎么处理）
R取得系辩论赛冠军
能力
沟通能力，协作能力，领导能力，主动处理问题能力
有了事情模块，也知道了每个事件自己所表现出能力，这时候你，还需要害怕那些开放性问题吗？
以上所说全部是关键为面试而准备，不过，写简历阶段时就应该应用上这些模块，结合我上个英文简历帖子格式，在你工作单位，担任职务下，列出你所干过事情，讲模块中A，R两项以简练语言写上，这么，当HR问你简历上问题时，你还愁不会答吗？而且还能够突出自己优势呢。而且，伴随职位不一样，工作性质和要求也不一样，不过，这一切全部能够用模块处理，比如，你要申请是销售类，你就将模块中相关沟通能力，营销经验事例写上，从而突出自己