员工违纪违规处分规定样稿.docx

职员违纪违规处分要求
1 总则
为加强企业内部管理，严厉企业纪律，规范职员行为，严惩违法乱纪，维护正常生产经营秩序，推进企业连续健康发展，依据《中国企业法》、《中国劳动法》、《中国劳动协议法》等相关法律法规和相关规章制度，特制订本要求。
对职员违纪违规处理标准是：实事求是，客观公正；区分情节，分类对待；纪律要求面前人人平等；教育和惩戒相结合。调查处理要做到事实清楚、证据确凿、定性正确、处理合适、程序正当、手续完备。
职员对企业处分决定享受陈说、申辩权利。
本要求所称违纪违规行为，是指违反国家相关法律法规和企业规章制度，依据本措施应该受四处理行为。
2 适用范围
本要求适适用于全体干部职员。
3 处分种类
处分种类从轻到重依次分为七档，分别为：
通报批评
标准上可同时给不高于1个月标准绩效工资经济处罚，如有专题处分管理要求，可按相关要求处分标准实施。
警告
依据具体情况，须同时给扣发1—3个月标准绩效工资经济处罚。
自警告处分下达之日起，标准上3个月内不许可进行职务调升及管理等级晋升。
记过
依据具体情况，须同时给扣发3—6个月标准绩效工资经济处罚。
自记过处分下达之日起，标准上6个月内不许可进行职务调升及管理等级晋升，1年内不得入选集团人才库及人才选拔类项目。
降职/降级
受到降职处分人员薪酬标准根据降职后岗位薪酬区间下限确定，其它薪酬福利根据降职后对应标准发放，情节尤其严重者，可酌情根据降职后重新核定绩效标准同时给扣发3—6个月标准绩效工资经济处罚。
受到降级处分人员各类福利根据降级后对应标准发放，须同时给扣发3—6个月标准绩效工资经济处罚。
同时受到降职、降级处分人员，须根据降职后重新核定绩效标准同时给扣发3—6个月标准绩效工资经济处罚。
免职/免职/停职
免职/免职
，管理干部各类薪酬福利根据《管理干部不在职期间管理措施》实施；免职职员实际工资发放数额根据当地最低工资
标准实施（具体根据当地最低工资标准政策实施），可继续享受过节费等福利项目。
受免职/免职处分人员标准上应同时免去其管理等级，并给予安排不少于3个月脱岗学****br/> 免职/免职处分期满后考评合格可给予受处分人员重新任职定岗，标准上应参考原职级给予降职降级降薪使用，且1年内不许可进行职务调升及管理等级晋升。
自免职/免职处分下达之日起，1年内不许可参与集团任何个人奖项评选并不得入选集团人才库及人才选拔类项目。
停职
停职期间，相关干部职员暂停推行职务，保留管理等级；管理干部各类薪酬福利根据《管理干部不在职期间管理措施》实施；停职职员实际工资发放数额根据当地最低工资标准实施（具体根据当地最低工资标准政策实施）；停职人员不许可参与集团任何个人奖项评选，并不得入选集团人才库及人才选拔类项目。
后续停职人员若查实违纪违规行为，根据和调查事实相对应处分实施后续相关事宜；若查实无违纪违规行为，可安排恢复原职务或参考原职务重新安排同职级工作岗位，按停职前薪资标准补发停职期间薪资差额。
留用察看
留用察看期间须免去原职务及管理等级，由所在单位安排临时工作；管理干部各类薪酬福利根据《直管干部不在职期间管理措施》
实施，免职职员实际工资发放数额根据当地最低工资标准实施（具体根据当地最低工资标准政策实施）。
留用察看期标准上不少于6个月，不超出24个月。
留用察看期满，若考评合格可给予受处分人员重新任职定岗，标准上应降职降级降薪使用，且1年内不许可进行职务调升及管理等级晋升。
留用察看期满，若考评不合格则解除劳动协议。
自留用察看处分下达之日起，2年内不得参与集团任何奖项评选，不得入选集团人才库及人才选拔类项目。
解除劳动协议
通常给解除劳动协议处分干部职员，以后不得再经过任何方法录用。
4 违纪违规行为及适用处分
违反社会公德和职业道德行为
违反社会公德和职业操守，有下列行为之一，情节较轻，对相关责任人给通报批评、警告处分；情节较重，给记过、降职/降级、免职/免职/停职、留用察看处分；情节严重，解除劳动协议。
个人生活作风败坏、品行不端，不孝敬父母、不尊重长辈、虐待遗弃家庭组员、拒不负担抚养教育义务或赡养义务。
欺上瞒下、弄虚作假，泄露企业内上市企业并购、重组、定向增发等内幕消息和其它企业机密或需