彝良县中医医院
治未病科激励机制
在充满竞争的社会中,员工作为最活跃、最积极的生产 力要素,已成为提高工作效率的决定因素。建立激励机制, 充分调动员工的积极性和挖掘员工的潜能,保证人员的积极 性与稳定性,更好地开展治未病服务。
一、激励的原则
(一) 公平处事原则 公平处事是整个激励能否达到目
的的关键因素。在涉及个人切身利益的问题上,必须要一视 同仁,如果人为地出现不公,则对不公者会产生很强的消极 影响,导致激励目的难以完全实现。
(二) 自身价值原则 “人吃饭是为了活着,但活着不
是为了吃饭”,这句至理名言告诉我们,人们工作并不仅仅 是为了获得物质利益,还有一种实现自身价值、创造社会财 富的深层含义,这方面在具有较高文化层次的人群中体现得 尤为明显,他们往往怀有崇高的理想及远大的抱负,一旦能 够学有所用、发挥专长,就会产生一种“天生我才必有用” 的信心与力虽,在感到快乐的同时,会激发出更大工作动力 和创造力。任何一种激励,如果脱离自身价值来设计,只能 是短效的,甚至是无效的。
(三)奖罚结合原则 奖是从正方向予以鼓励,罚是从 反方向予以刺激,它们是激励中不可缺少的两个方面,在实 际工作,只有做到奖功罚过、奖优罚劣、奖勤罚懒,才能使 先进受到奖励、后进受到鞭策,真正调动员工的工作热情, 形***人争先的竞争局面。
二、激励员工的手段
(一) 物质激励 以调整物质分配的虽和质作为激励手
段,属于物质激励。鉴于世界的本质是由物质构成的,任何 精神的东西,都不可能绝对代替物质的东西。因此,当各类 人才以自己的创造性劳动,为人类进步和社会发展作出较大 贡献,取得了明显的经济效益和社会效益时,我们就可以在 激励工作中,将创造的财富中取出适当的部分用来奖励那些 为社会主义现代化建设作出突出贡献的员工,确保员工“支 出”的超负荷工作虽和“奉献”超出常人的物质和精神财 富,得到一定的补偿。
物质激励,医院已充分考虑治未病科的实践情况为保证 人员的积极性与稳定,治未病科与其他临床科室一样享有医 院的激励机制,另外,在绩效分配中享有平均绩效。治未病 科科室二次分配中,在平均分配的基础上,对治未病服务工 作中服务对象对服务满意和疗效满意的给予奖励,对治未病 服务工作中服务对象对服务满意和疗效满意的给予处罚。
(二) 精神激励 以调整精神传递虽和质作为激励手段, 属于精神激励。精神激励是一种“不花钱”的有效激励手段。
在工作过程中,并非完全都在进行“物质传递”,很多时候 是在进行“精神传递”。在特定的情况下,精神激励不仅可 以弥补物质激励的不足,而且可以成为长期起作用的决定性 力虽。因此,应主张在激励员工的工作中,合时运用精神和 物质激励,形成和谐的动力。
精神激励的形式多种多样,诸如:加强政治思想工作、 不断提高员工的政治觉悟、思想道德素质、增强事业心和责 任感;给予作出突出贡献者的必要精神嘉奖: 授予荣誉称号、
报道先进事迹、号召员工学****营造理解、关心、爱护员工 的和谐环境,体谅员工的辛苦、难处、疑惑;甚至在关键时 刻“传递” 一句动人的话,一个深刻含义的手势,一次表示 赞许的微笑,都能收到激励的奇效。
(三)价值激励 以实现自身兴趣专长和理想抱负作为 激励手段,属于价值激励,它是一种内在需要和需求。心理 学家马斯洛认为,人
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