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管理学基础 管理学基础第四章 A卷
一、单选题(每题1分)
1 . 管理层次较少，而管理幅度较大的组织结构称为（ ）。
A . 直线组织形式
B . 高层结构形式
C . 扁平结构形式
D . 职能组织形式
2 . 组织结构的内涵是人们的（ ）关系。
分工协作A .
制约B .
职、责、权 C .
相互监督 D .
3 . 按人数划分部门主要适用于（）的组织。
生产经营一线 A .
B . 制造或销售部门
C . 管理或销售部门
D . 某些技术含量低
4 . 按时间划分部门通常用于（ ）的基层组织。
生产经营一线A .
某些技术含量低B .
制造或销售部门 C .
管理或服务部门 D .
按职能划分部门较多地应用于（）的划分。 5 .
某些技术含量低 A .
管理或服务部门B .
生产经营一线 C .
制造或销售部门 D .
。 6 . 按产品划分部门主要适用于（）
A . 某些技术含量低的部门
B . 管理部门
C . 制造、销售和服务等业务部门
D . 生产经营一线部门
7 . 按区域划分部门主要适应于（ ）的企业的生产经营业务部门。
生产经营一线 A .
生产服务 B .
技术含量低 C .
空间分布很广D .
）关系。 8 . 组织结构的本质是成员间的（
制约A .
分工协作 B .
相互监督C .
人际 D .
9 . 管理层次较多，而管理幅度较小的组织结构称为（ ）。
A . 扁平组织形式
B . 高层结构形式
C . 直线制组织形式
D . 职能制组织形式
10 . 最基本、最普遍的团队形式是（。 ）
班组A .
基层组织 B .
工作团队 C .
领导班子D .
）。11 . 最早的和最简单的组织形式是（
职能制 A .
参谋制 B .
矩阵制 C .
D . 直线制
12 . （ ）是构成组织结构的核心要素，对于组织的合理构建与有效运行具有关键性作用。
A . 职权
B . 组织的基本制度
C . 职责
D . 组织的管理制度
13 . （ ）是指规定组织构成和组织方式、决定组织性质的基本制度。这是组织的根本制度，决定与制约组织的行为方向、基本活动的范围与性质。
A . 组织的管理制度
B . 组织的基本制度
C . 职权
D . 职责
）是指对组织各领域、各层次的管理工作所制定的指导与 （. 14
约束规范体系。它引导并约束组织的成员为实现组织的目标努力工作，是实现组织目标的根本性保证。
A . 组织的基本制度
B . 职权
C . 组织的管理制度
D . 职责
15 . 人员考核最基本的要求是必须坚持（ ）的原则。
A . 有奖有罚
B . 奖惩分明
C . 不谋私利
D . 客观公正
16 . （ ）是各类组织中基层管理者重要的管理内容与最基本的激励手段。
A . 奖酬
B . 鼓励
C . 思想工作
D . 科学管理
17 . 组织结构中人员组合最基本的原理是（ ）。
A . 整分合原理
B . 同素异构原理
C . 协调原理
D . 统一领导原理
18 . 管理幅度与管理层次互相制约，它们之间存在的数量关系是（ ）。
A . 反比例
B . 正比例
C . 没有比例
D . 正相关
二、多选题(每题1分)
1 . 组织结构的基本形式主要有（ ）。
A . 直线制
B . 职能制
C . 直线—职能制
D . 事业部制
2 . 管理者的组织职能，主要包括的工作内容有（。 ）
设计并建立组织结构 A .
设计并建立职权关系体系 B .
人员配备与人力资源开发C .