信息工作考核奖励办法.pptx

信息工作考核奖励办法.pptx信息工作考核奖励办法
为全面提高我局工作人员的调研、思辨和写作能力，努 力提高信息和宣传工作质量，及时、准确反映全局工作动态、 工作措施和工作情况，切实发挥信息宣传工作在领导了解情 况、科学决策、指导工作中的重要作用，经局党组研究决定， 制定本考核办法。
第一条 考核范围
考核范围为局机关各科室工作人员。所报稿件内容要严 谨、客观、真实的反映单位工作情况。
第二条 考核内容
（一）围绕我局中心工作、阶段重点工作和县委、县政 府文件通知要求，主要包括工作动态、行政执法、政策法规、 精神文明建设、办事指南、规划计划、人事信息、行政审批、 震情信息等，及时报送工作动态信息和震情信息，认真总结 经验类信息。
（二）保质保量及时完成信息报送任务，按照县委办、 县政府办要求，单位门户网站每月至少更新25 条工作信息。
其中，县委宣传部每月至少上报 4 条，党务信息每月至少上
报 2 条。
（三）按规定时限和要求完成约稿信息。
第三条 报送分类
：领导活动，包括上级领导考察调研等 活动；贯彻落实上级各项重要政策和决策部署的措施、做法
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和成效；日常工作中的基本情况和重要动态；招商引资和重 点工程项目进展情况。
：日常工作和管理中的新情况、新思路、 新举措和新经验；对全局工作有辐射带动效应的经验启示以 及具有试点试验性的工作成效；其他具有特色或创新的做法 等。
第四条 报送要求
（一）所报信息必须是与本单位各项工作有关的报道，
稿件作者必须为机关工作人员，采用信息的各级报纸刊物必 须为公开出版物、上级两办内部刊物和上级党务政务官方网 站、电视台。
（二）特别重要或敏感信息由单位主要领导审核后报送， 重要信息由分管领导审核后报送，一般信息由办公室负责人 审核后报送。
（三）单位信息宣传稿件统一由办公室对外报送，其他 科室除向上级对口部门报送业务信息外，一律不得擅自对外 报送。
（四）对报送虚假信息被查实、被新闻媒体负面报道的， 取消相关科室和责任人评选优秀或先进资格；造成恶劣影响 的，追究有关人员的责任。
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