员工休假制度范本.doc

.页眉. 页脚. 员工休假制度范本根据我国相关劳动法的规定,根据企业的实际需求,对于员工的休假有哪些管理制度呢?以下整理了员工休假制度范本,一起来参考。一、目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。二、适用范围适用于公司所有员工。三、责任各部门主管、经理。四、程序内容 1 、病假员工休病假,超过 1 天要出具医院开具的假条。.页眉. 页脚. 员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。从员工转正开始,员工每年可享受 5 天带薪病假。员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期, 员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期, 进入医疗期的, 其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的, 员工又确实不能上班, 按无薪病假待遇, 员工连续休经公司批准的无薪病假超过十五天以后, 公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资 60% 的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生诊断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。 2 、年假公司规定员工的年假为: 12天/年上班满 6 个月可开始休假( 满一个月则享有一天年假) . 页脚. 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时, 通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的 2 倍计算。 3 、工伤假员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至 CEO 和人力资源部。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 4 、. 页脚. 女职工年满 23 岁前结婚有薪婚假 3 天( 24 小时) 女职工年满 23 岁后结婚有薪婚假 10 天( 56 小时) 男职工年满 25 岁前结婚有薪婚假 3 天( 24 小时) 男职工年满 25 岁后结婚有薪婚假 10 天( 56 小时) 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 5 、产假产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。员工生育可享受 90 天全薪产假。年龄 24 周岁以上生育第一胎者,可延长一个月带薪产假。如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假 15 天。.页眉. 页脚. 多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假 15 天。男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。女员工生育后的第一次流产, 公司将依据医生的诊断证