海外高层次人才引进机制的研究.pdf

独创性声明一掣躞螋掣一本人郑重声明:今所呈交的《匆编M引避撕l前劫论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名:查盘鸯日期:.游—、使用学位论文的有关规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、借阅或网络索引;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此规定) 作者签名:盔最蘩导师签名:坦日期:j姓年—L月三日摘要进入知识经济时代以来,世界经济一体化的进程不断加速,国际高端人才的流动变得更加快速而便利。面对全球高端人才短缺的现状,以美国、新加坡、印度为代表的主要发达国家、新兴工业化国家以及新兴发展中国家纷纷采取了积极的海外高层次人才引进行动,抢占人才战争的制高点。虽然我国的人力资源总量巨大,但是其中高端人才的数量及结构并不能满足国内经济发展、产业结构转型以及科研创新的要求, 因此,我国也必须加入到这场没有硝烟的海外高层次人才战争中去。本文在介绍国内外相关概念及理论综述的基础上,对美国、新加坡、印度三国在引进海外高层次人才过程中采取的政策措施进行归纳总结、对比分析,并且从国际经验中提炼出对于我国引进海外高层次人才的启示。进一步地,本文在回顾我国引进海外高层次人才工作的历史沿革之后,采取文献研究、问卷调查及对比分析等方法,阐述政府在海外高层次人才引进过程中采取的政策及举措、用人单位在此过程中所实施的策略的现状,深入剖析其中存在的问题,进而有针对性地提出解决问题的对策建议, 以期在政府制定与实施海外高层次人才引进相关政策及举措方面、在用人单位选择人才引进策略方面进行有益的探索。关键词:海外高层次人才引进现状问题对策 Abstract Sinceentering the era ofknowledge economy,the world economic integration process continues es fasterand more theglobal shortage ofhigh-level main developed industrializedcountriesandemerging developing countries such asthe United andIndia,have launched aggressive action tointroduee overseas high—level talentsinorder manding heights China hashuge human amount and structure talentsstillCan’t meet requirements of the domestic economic structure transformation and scientificand technological ,China mustioin in thewarwithout smoke of overseas talents. ThisPaper introduces oncepts andtheoriesrelated tointroducing overseas high-level talents,summarizes thepolicies and measures taken by theUnited States. Singapore andIndia,SO thatwecanget some enlightenment from internationalexperience. Based on reviewing thehistory ofChinese introduction of overseas paper adopts themethod of1iteratureresearch,questionnaire survey p