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单位未与劳动者签合同
篇一：用人单位不与劳动者订立书面劳动合同
用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，应如何处理 《劳动合同法》
《劳动合同法实施条例》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满- 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 每月支付二倍的工资。
用人单位不缴纳社保的处罚
早案规疋：
“单位逾期不缴纳或者未补足应当缴纳的社
会保险费的，社会保险费征收机构经其主管部门同意，可以 书面通知其开户银行在其账户中划扣社会保险费。”
草案还规定：“单位未足额缴纳社会保险费且未提供担 保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封其 价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社 会保险费。”
此外，草案明确规定，单位不按期缴纳或者少缴社会保 险费的，由社会保险费征收机构的主管部门责令限期补缴欠 缴数额，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾 期仍不缴纳的。
处欠缴数额2倍以上5倍以下的罚款。
劳动合同法）第 82条规定，单位没有签订劳动合同， 那么你上班的第二个月开始是双倍工资。要是你的每周工作 时间超出40个小时
那么你可以主张倍，2倍或者3倍的加班工资。要是单 位没有给你缴纳社保，那么可以主张经济补偿金和补交社会 保险。
【案例回放】：刘某于 20XX年7月20日到湖北某汽车 销售公司工作，在售后服务部任机修工。 其每月工资为1400
元。双方没有签定书面劳动合同，也没有为刘某办理各项社 会保险。20XX年1月23日，刘某以单位拖欠工资、未办理 社会保险为由
向单位提出书面辞职申请。20XX年2月，刘某向湖北省 劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求单位向其 支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额、支付经济补偿 金、退还向其收取的押金，补办社会保险。
湖北省劳动争议仲裁委员会经受理后依法裁决：单位向 刘某支付未签定书面劳动合同双倍工资的差额、经济补偿 金、拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿金、补办 20XX年7
月至20XX年2月期间的社会保险。
【案例】申诉人汪某于 20XX年7月25日入职某汽车零
部件公司，主要从事等离子切割、冲压工作。 20XX年1月，
公司为申诉人缴纳社会保险，之前的社会保险未予缴纳。
20XX年3月18日，申诉人因工作安排与生产部长发生纠纷 被对方要求回家休息。
申诉人认为被被诉人辞退，遂诉至十堰市劳动人事争议 仲裁委员会，要求支付：未签合同的
12个月双倍工资；经
济补偿金；补缴 20XX年7月至20XX年12月的各项社会保 险。
【案件评析】申诉人在被诉人处工作，双方构成事实劳 动关系。20XX年7月至20XX年12月， 公司没有为申诉人 缴纳社会保险，申诉人要求补缴此间的社会保险，符合法律 规定；
被诉人在与申诉人发生纠纷后，要求申诉人回家休息， 之后既未通知申诉人回去上班，也没有出具解除劳动关系通 知，申诉人有理由相信自己被解雇，据此要求被诉人支付经 济补偿金，符合法律规定。
篇二：用人单位未与高级管理劳动者签订劳动合同双倍 工资的认定问题
用人单位未与高级管理劳动者签订劳动合同双倍工资 的认定问题
20XX-12-27 杨志红
杨志红陕西恒爱律师事务所
:尚格法律人(falvren888)
一、 法律条文相关规定
在劳动争议的案件中，时常会遇到劳动者要求用人单位 因未与其签订劳动合同而主张双倍工资的情形，主张的依据 是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违 反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 工资。”该条分为两款
，第一款是对超过一个月不满一年的 规定；第二款是对超过一年视为无固定期限劳动合同的规定
二、 争议焦点
要求双倍工资依据的争议焦点在于“是否在法定期限内 签订书面合同？”对书面合同的界定由两种观点：一、书面 合同必须存在，否则就应承担应付双倍工资的惩罚；二、不 拘于书面合同的形式，应考虑劳动者的职位、聘用期限等多 方面因素进行甄别作出判定。
三、 案件裁判
问题提出：用人单位向单位总经理出具《聘书》，而未 签订专门劳动合同，单位是否应当支付未签订劳动合同的双 倍工资？
案件名称：徐某与陵水金沙湾酒店有限公司劳动争议案
审理法院：一审海南省陵水黎族自治县人民法院 案号（20XX）陵民初字第 452号二审海南省第一 中级人民法院 案号（20X