《这是你的船》读后感.doc

《这是你的船》读后感“这是你的船!”在《这是你的船》一书中,,从“本福尔德号”传开去, 它已不仅仅是“本福尔德号”舰艇的口号, 它更是成为了现代企业的一个管理理念: 把你的企业当作一艘船吧, 让企业所有的人争取当一名出色的水手, 共同管理好企业,努力把好企业发展的航向。每个企业都在创建、实践着自己的企业文化和价值观念, 作为一个企业的员工,进入一个企业,通过接受、适应、融入企业文化,从而真正地成为企业大家庭的一员, 为之服务, 也从中获取。这是一个理想的境界。据日前看到的报道, 有七成的毕业生不到三年已起码跳槽一次。频繁的跳槽表明了当代的人们缺乏与企业共同进退, 和同事们坐在一条船上的意识。居高不下的跳槽率使人们对其服务的企业失去信任, 对自身工作失去热情, 那么跳槽必定会成为惯性。如何在自己所服务的企业中找到归属感, 如何保持自己对工作的热情呢?书中找到了以下的解答: 一、确定目标。每个人都应该确定自己的职业目标, 找到自己职业生涯的发展道路。我们选择企业的时候, 考虑的就是这个企业可以达成你的职业目标, 那么, 当你成为这个企业的一员时, 就成为了船上的一名水兵, 和其他船上的成员有了共同的目标, 当这艘船在你和其他水兵们的共同努力下, 顺利到达目的地的同时, 你的目标也将同时实现。二、建立信任。和同事们, 和上司建立信任。“信任就像是一种银行帐号——如果想让它不断升值的话,你就要不断往里面加钱。”你希望你的同事信任你,从而给予你援手,你希望你的上司信任你, 对你委以重任, 那么, 我们首先要做的就是信任他们, 学会欣赏他们的优点。三、有效的沟通。沟通是双向的, 让领导了解自己的想法, 同时也了解领导的想法, 尽管你的想法不一定能得到认同, 但是这种沟通的有益无害的, 因为起码你能了解领导的想法, 也就是了解了自己工作的方向和重心, 这样才能让自己的步伐与团队一致, 让自己的努力成为团队前进的合力,而不是阻力。“这是我的船, 我要对我的船负责”, 当你每天对自己说这句话时, 和你每天和自己说“那是他的船, 和我没关系”时, 所做的事情结果是完全不一样的。以负责任的心态来对待自己的人生, 那生命也会因此而与众不同。