浅谈新形势下如何做好煤矿职工的思想政治工作.doc.doc

浅谈新形势下如何做好煤矿职工的思想政治工作[ 摘要] 如何适应新时期下企业改革发展的需要,充分发挥企业思想政治工作的优势, 是新时期煤矿企业思政政治工作的重点。本文分析了煤矿企业思想政治工作面临的新形势及工作中存在的问题, 提出一些改进建议。[ 关键词] 新形势;煤矿;职工;思想政治工作当前, 全国煤炭需求增速明显放缓, 而煤炭生产和进口推动供应量增加, 煤炭市场呈现供大于求的弱势格局, 一路走低的价格让煤矿企业承受更多压力。在这种形势下如何创新煤矿企业思想政治工作, 提高企业员工共同的思想道德水平, 营造和谐健康的发展环境, 引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作, 是当前摆在我们面前的一项重要课题。本文就在新形势下如何做好职工的思想政治工作谈一些自己粗浅的见解。一、煤矿企业思想政治工作面临的新形势(一)市场供求关系迅速转变。从 2012 年初开始,受国际政治经济形势严峻复杂和国内经济发展困难增多的影响, 全国煤炭市场发生了急剧变化, 企业经营出现了诸多困难。企业效益的下降, 势必影响到收入水平、福利待遇等员工切身利益, 而物价上涨、生活成本增长, 引发少数职工情绪波动、矛盾增多,幸福指数下降。(二) 煤矿行业管理体制改革。一是随着矿井管理体制的改革, 特别是职工岗位的调整,会引起职工的高度关注,从而使矿井内部的热点、难点问题随之增多, 部分职工的思想观念与形势发展的不相适应, 会造成一些职工心态失去平衡, 大量的思想认识问题和实际问题需要解决。二是职工的传统观念与矿井形势发展不太相适应, 职工对改革的心理承受能力还较弱, 竞争和重新分配岗位的观念没有根本转变。特别是我们煤矿职工普遍存在文化水平偏低, 技能单一等问题, 给矿井管理体制改革带来一定的困难,也给职工个人思想带来一定压力。二、当前煤矿企业思想政治工作中存在的问题思想政治工作的核心是对人的工作,受众群体是广大员工。当前,煤矿企业思想政治工作也存在一些问题。 1、在理念上重视程度不够。煤矿企业往往侧重于以安全生产为重点, 以经济效益为中心。少数煤矿企业领导认为, 职工思想政治教育、工会等党群工作是非经营性工作, 没有把思想政治工作与安全生产、经营管理同时部署。政工部门被视为可有可无, 政工队伍建设得不到高度重视, 政工人员的劳动成果得不到充分认可。在日常工作中, 甚至出现党政分工和与企业安全生产和经营管理工作相脱节的现象。 2 、在队伍上总体素质不高。高素质的队伍是做好思想政治工作的保证。当前, 煤矿企业的政工人员与专业技术人才队伍相比, 普遍欠缺良好的专业背景,理论水平相对较低。 3 、在工作上管理方法不活。思想政治工作是企业的软实力,侧重于非权力性影响, 有时员工的意见和需求反映到政工部门, 迟迟得不到解决, 而通过行政手段往往能立竿见影, 得到较快解决, 因而有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。有的企业往往把思想政治工作着力点放在“说、讲”上, 而没有放在为职工做实事上, 思想政治工作缺少有效的工作平台和调动职工积极性的良好机制。三、创新煤矿企业思想政治工作的看法和建议一是要坚持注重思想政治工作与注重业务工作相结合的原则。思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器, 是企业工作能否正常运转的保证; 而业务工作又是搞好思想政治工作的基础, 两者互为条件。因此, 我们必须坚持注重思