劳动用工风险防范.ppt

劳动用工风险防范.ppt劳动用工风险防范
目录一、劳动合同签订的技巧与风险的防范二、解除和终止劳动合同的法律风险防范三、如何有效分散企业面对的工伤风险
一切的人事管理风险应尽可能地控制在劳动关系正式履行之前。即:签订劳动合同之前
劳动合同签订的技巧与风险的防范
劳动合同签订的技巧与风险的防范
劳动合同的形式
口头
书面
劳动合同签订的技巧与风险的防范
、住所和法定代表人或者主要负责人
、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码





、劳动条件和职业危害防护
、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
劳动合同签订的技巧与风险的防范
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同签订的技巧与风险的防范
这是法律赋予用人单位的一项重大权利，可以体现用人单位的个性化要求，用人单位应当根据单位实际情况充分加以利用，从而达到维护本单位利益、保障劳动关系正常存续的目的。
甲方根据生产经营需要，或因乙方未能胜任工作而对乙方进行技术业务培训，乙方无正当理由拒不参加培训或经培训但考核不合格的，将被认定为不胜任工作，甲方有权变更其岗位以及重新确定其薪酬直至解除劳动关系。
劳动合同签订的技巧与风险的防范
甲乙双方签订劳动合同后，乙方未经甲方的书面许可不得兼职。如发现乙方兼职，视为乙方自动放弃本公司工作岗位，甲方有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。
《劳动合同法》第39条（四）：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
劳动合同签订的技巧与风险的防范
劳动合同签订的技巧与风险的防范
1、将乙方“地址”栏更改为“有效通信地址”
2、工作地点：重庆
3、工作内容：物业服务或物业管理
4、在甲乙双方基本资料填写的下方增加“本人确认以上资料真实无误，如有虚假愿意接受甲方处分。如乙方资料发生变更，应在5个工作日内向公司综合部提交书面说明及相应材料”