2021年度劳动合同法概述讲义.ppt

案例一：华为“辞职门”事件回放
2007年10月下旬，媒体爆出华为“万名员工自愿辞职”；
华为公司根据员工的工作年限，给予辞职员工（N＋1）×月薪的经济补偿，平均20～30万元；
11月7日，全国总工会介入调查华为“辞职门”；
11月8日，华为宣布“辞职门”结束；
11月10日，华为同全国总工会就“辞职门”事件达成一致；
后果：在全国范围内引发了一股“无固定期限合同”＝“铁饭碗”的大讨论；
？
Baidu ：华为 辞职，总网页数量约为1,940,000；
Google：华为 辞职，总网页数量约为1,370,000；
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劳动合同法概述
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案例二：公司能够辞退小张吗？
小张是某大学计算机专业毕业的高材生。他毕业不久就应聘到上海张江高科技园区某软件公司，从事软件开发工作。进入公司时，小张与公司签订了一份劳动合同，合同期为三年，其中约定试用期为两个月。不幸的是，小张刚工作40余天，试用期未满，就因感染肺炎而住进医院。因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段，公司人事总监考虑辞退小张，另外招聘新人顶替小张的位置。
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劳动合同法概述
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答案：不能辞退
用人单位不得解除劳动合同的情形：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（第一年为3个月，以后每增加一年增加1个月，最长为24个月）；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
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劳动合同法概述
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案例三：史上最贵的“清洁工”（月薪高达8000元）
8月2日《新闻晨报》刊出一条消息：
请问：杨华该怎么办呢？
7月30日，原本担任上海某公司资深策划的杨华(化名)，在怀孕后，接到人事部门的调岗通知，公司通知她去负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作，工资不变。由此诞生了“史上最贵的‘清洁工’”。
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劳动合同法概述
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解析：关于调整岗位及竞争上岗
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的岗位及工作内容，乙方有反映本人意见的权利，但劳动合同的变更必须双方都同意，协商一致；因此，强制变岗或降薪属于违法。
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劳动合同法概述
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案例四：程某能够讨回2万元违约金吗？
程某是华中科技大学的研究生。2004年4月，程某以应届毕业生的身份与比亚迪公司及华中科技大学共同签订了毕业研究生就业协议书，约定：比亚迪公司同意录用程某；程某愿意到比亚迪公司就业；华中科技大学根据相关规定将程某列入就业建议计划并予派遣。任何一方不得违约，否则将承担违约责任。同年6月2日，程某被比亚迪公司派遣到其子公司上海比亚迪公司工作，后双方签订了为期三年的劳动合同。
2005年11月9日，程某提出辞职，上海比亚迪公司根据就业协议，要求程某承担2万元的违约金，程某在离职时支付了违约金2万元。
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劳动合同法概述
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上海一中院审理后认为，高校学生在签订正式的劳动合同之前，其参加社会劳动不需缴纳社会保险，不纳入失业登记，不享受失业救济，所以，高校学生不具有劳动法上劳动者的主体身份。因此，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业。本案中的毕业研究生就业协议书并非劳动法意义上的劳动合同，而是一般的民事协议，应适用民法通则而非劳动法。
　　
就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议的约定，在符合了就业主体资格的情况下，到对方或者对方指定的地点工作。此等协议因一方履行该义务、与对方或者对方指定的机构订立劳动合同而被劳动合同所替代。综观比亚迪公司将程某派遣到上海比亚迪公司工作、由程某与上海比亚迪公司签订正式的劳动合同并实际履行的情况，可以确认程某与比亚迪公司之间的协议已经履行完毕。该公司再要求程某依照就业协议的约定支付违约金，缺乏充分的事实依据，法院难以支持。
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劳动合同法概述
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答案：法院宣判，公司退还收取程某的2万元违约金。
毕业前： →就业协议书
学校、用人单位、学生三方签署就业协议书，明确就业意向及相关权益；
毕业后： →劳动合同
学校脱离三角关系，学生（劳动者）和用人单位确立劳动关系，双方签署劳动合同，就业协议则同时终止；
注意事项
就业协议书≠劳动合同书
毕业生擅自毁约，将承担违约责任并需重新改派，手续复杂.
签订劳动合同后，就业协议失效，发生纠纷以劳动合同为准；
注意就业协议和劳动合同之间的真空期；
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劳动合同