公务员年度考核测评表.doc

公务员年度考核测评表测评人身份:上级□同级与下级□服务对象□内容德( 10 分) 能( 20 分) 勤( 15) 绩( 50) 廉( 5)总分总体评价要素诚实守信职业道德政治素质业务素质组织协调决策水平工作作风工作态度工作责任心工作效益工作效率工作质量工作数量廉洁自律遵纪守法评价姓名好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差优秀称职基本称职不称职 1086420171410151285504540305321 说明: 1 、评分人员在相应评价等次栏内打“√”; 优秀为 91-100 分,称职为 71-90 分,基本称职为 60-70 分,不称职为 59 分以下。 2 、科(室、所、队)正、副职的上级为局(乡镇)领导,其他人员上级为科(室、所、队)正、副职。 3 、事业人员年度考核测评可参照此表。年度考核优秀人员名单表单位: (盖章) 年月日姓名性别年龄所在科(室) 职务级别考核等次通知书编号备注年度考核不称职、基本称职、不定等次人员名单表填报单位: (盖章) ( 年度) 姓名性别单位职务考核等次原因或错误性质受到何种党纪政纪处分处理情况处理情况:指不发、减发年度考核奖或综合考评奖、降低职务、降低工资、辞退等。公务员年度考核结果审核表( 年度) 呈报单位(盖章) 填表日期职务层次公务员总数应参加考核人数考核结果未参加考核人数优秀等次人数称职等次人数基本称职等次人数不称职等次人数未定等次人数市管干部县管干部主任科员副主任科员科员试用期人员合计优秀等次比例审核机关意见盖章年月日备注注:此表一式两份,经审核后,一份留审核机关,一份交呈报单位。单位凭此兑现考核结果;市管干部和县管干部栏只填应参加考核人数; 优秀等次比例计算不含县管干部; 未定等次人数或未参加考核人数, 应在备注栏内写明原因; 工人考核人数及考核结果填在备注栏。事业单位工作人员年度考核结果审核备案表( 年