XX年民宗侨事务局人才工作总结及XX年工作计划.docx

XX年民宗侨事务局人才工作总结及XX年工作计划
　　少数民族人才队伍是党和国家人才队伍建设的重要组成部分，是党和政府联系少数民族的重要桥梁和纽带，是少数民族和民族地区克难攻坚的中坚力量，同时也是党和政府做好民族地区的骨干力量。做好培养、选拔、使用少数民族干部工作，加快队伍建设，对于加速少数民族地区经济社会发展，推进民族团结进步事业，维护祖国统一和社会稳定具有十分重要的战略意义。
　　一、我县少数民族人才队伍基本情况
　　XX县委高度重视少数民族干部的培养选拔，严格落实省委、省政府关于少数民族干部培养选拔的一系列要求，研究制定了加快XX县少数民族和民族地区人才资源开发的配套措施，不断加大培养少数民族干部队伍和人才队伍的力度，全县少数民族人才队伍不断发展壮大、结构进一步优化。
　　XX年,全县副科以上少数民族干部94人，%，其中，副处级以上领导干部5名，副科级及正科领导干部47名，非领导职务42名。村级少数民族干部77人。少数民族各类专业人才 人。
　　二、主要做法
　　一是突出会议精神学****为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，作为我县人才工作领导小组成员单位，我局组织全体机关工作人员集体学****了各级会议精神，通过学****宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为切实做好人才工作奠定思想基础。
　　二是突出理论培训。县委把少数民族干部教育培训纳入干部教育培训总体规划，依托县乡党校等有效平台，加强理论培训，利用现代远程教育网络开展培训，做到重点干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，不断提高培训效果。
　　三是突出业务培训。通过以会代训的方式，以“三支队伍”建设为重点，强化业务培训。今年共举办23次业务培训，同时，组织民族乡、村主要领导参加市民委组织的外出培训活动，进一步开拓了干部视野，均取得了良好效果。
　　三、存在主要问题
　　少数民族干部后备人才储备不足。从行业分布看，从事教育、卫生行业的居多，从事农业、工业、经济技术方面的较少；从区域分布看，中、高级人才主要集中在县级党政机关和事业单位，基层人才严重缺乏，少数民族中青年人才严重短缺，青黄不接和断裂层情况极其严重。
　　少数民族干部结构不尽合理。全县共有副科以上少数民族领导干部94人，全部来自彝、回、苗、壮四个少数民族，其中彝族24、回族各15人，苗族2人，壮族1人，导致少数民族干部的结构不尽合理。
　　少数民族教育发展滞后。受教学条件和师资力量等制约，少数民族学生在报考志愿时都是选择一些省内外报考人数少、招生人数多的教育、卫生等专业，致使少数民族专业人才队伍结构不平衡。
　　四、XX年工作打算
　　切实加强领导，明确目标任务。要把少数民族干部队伍建设纳入领导班子和干部队伍建设总体规划，深入调查研究和解决新形势下少数民族干部队伍建设面临的新情况、新问题，实行对少数民族干部的分级、分类、分层管理制度，健全完善加强少数民族干部队伍建设的领导体制和工作机制，形成组织部门牵头负责，有关部门各司其职、相互协调、密切配合的工作格局。
　　强化培训教育，切实做好少数民族人才的培养工作。一是不断增加对继续教育的投入，大力发展