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对乡镇工作生活的建议
篇一：镇纪委工作的现状问题及对策建议
镇纪委工作的现状问题及对策建议 镇纪委是党和政府最
基层的一级纪检监察机构，直接面对广大人民群众，面对生 活和工作在农村一线的党员、干部，承担着保持政治稳定、 服务经济发展、保护群众利益的重要职能，是推动农村基层 党风廉政建设最积极、最重要、最现实的力量，是我们党和 政府纪检监察系统中不可缺少的组成部分。乡镇纪委职能作 用发挥如何，直接关系到农村基层党风廉政建设的成效，进 而关系到人民群众对党和政府工作的满意度、信任度。当前 农村基层党风廉政建设和反***斗争面临许多新的问题，特 别是在全面推进社会主义新农村建设的新形势下，镇纪委的 工作显得越来越重要。因此，必须加强镇纪委建设，充分发 挥其职能作用。一、当前镇纪委建设现状一是思想认识上 有差距。思想认识上存在二大误区。 误区一：由于多种原因， 一段时间以来，不少镇形成了以经济利益为导向的工作机 制，重经济发展，轻党员、干部的教育管理。甚至认为惩处 了其管理和使用的党员、干部，就等于给其脸上抹黑，对镇 纪委工作特别是办案工作不够重视、不够支持，有的甚至错 误地把查处违纪违法案件同阻碍经济发展划等号。误区二： 镇纪检干部兼职较多，片面认为纪检工作干得如何无所谓，
做好其它工作才是实的、硬的、有用的；有的纪检干部党性
原则不强，怕得罪人，导致纪委工作“疲软” 。误区三：群
众参与意识淡漠，认为在镇纪检组织只是为领导服务的，走 走过场，做表面文章，做做样子给老百姓看看而已。 二是
力量配置上不适应。镇纪委一般由纪委书记、纪委副书记、 纪检干事组成，事实上，镇的纪检监察工作都是一 个在做，纪委委员只是挂个名而已，也就是通常所说的在职 不在岗，待遇一样、职责一样，难免打击当地干部的工作积 极性，有相互推诿现象。 三是体制机制上不畅通。在体制
上，镇纪委工作体制套用县级以上纪委的工作体制，缺乏基 层特点，针对性不强。在机制上，由于级别低，镇纪委与其 它执纪执法部门沟通和信息交流不畅，纪检工作难以发挥作 用。在制度上落实不到位，只部署不检查，只发文不落实， 规章制度仅仅留存在嘴上、墙上、纸上，如同虚设。在对基 层站所人员的监督管理上，由于许多站所都实行了条管，编 制、工资、福利、考核均不在镇，造成“看得见的管不着、 管得着的看不见”现象，镇纪委难以监督。 四是履行职能
困难多。镇纪检机构直接面对广大人民群众，面对生活和战 斗在第一线的党员和干部， 在努力履行“保护、监督、教育、
惩处”四项职责的同时，担负着兴一方经济、保一方稳定的 责任。但在实际工作中，客观存在着纪检工作摆不开、迈不 动，效果不明显、“上头热下头冷”的现象，主要表现为“四
个不适应”：
1、工作力量与纪检工作职能不相适应。目前镇纪委不管是 书记还是委员，一般都是兼任的，力量明显不足，镇纪检工 作特别是案件查办工作难以开展。为了应付上级检查，一般 都是象征性地完成一两个案件，没有真正做到有案必查。由 于案件查办不力，就形成不了对违纪违法者的震慑效果。 工作时间与纪检工作职能不相适应。由于镇纪委班子成员大 多是兼职，加之个别党政主要领导在认识上存在偏差，认为 乡镇纪检工作是务虚的，存在重视不够，把大量纪检干部的 工作时间安排在了驻村工作、中心工作和其它分管工作当 中。一年到
头，乡镇纪委书记除了到上级纪委开会、拿文件、在镇办一 两件案件、订几份杂志，其余时间大多挪作它用了。 3
费保障与纪检工作职能不相适应。目前镇财力普遍不足，保 工资、保运转困难。在这样一种情况下，镇纪检部门要履行 执纪职能，缺乏经费那是很自然的事情。
4、工作热情与纪检工作职能不相适应。部分镇纪检干部存 在思想顾虑，工作热情不高，工作积极性不够，工作起来放 不开手脚。如：担心镇党委、政府不重视，一些镇主要领导 看到经济的快速发展，却疏于对党员、干部的教育管理，担 心得罪人，如果查处政府及镇直机关单位的人，那大多是自 己同事，如果查处村里的人，那大多是村支两委主要干部，
社会影响不小，加上纪委书记都是同级党代会换届时选举产 生，加上党委政府对稳定方面的考虑，往往到头来是“大事 化小，小事化了” ；担心没人作主，尽管镇纪委书记是受上 级纪委和同级党委双重领导的，但由于工资、福利、提拔、 重用、组织人事关系等都在镇，跟镇的联系要紧密得多，往 往在实际工作中首先要考虑的是镇党政主要领导赞成不赞 成，高兴不高兴，认真履职了担心到时无人做主，影响自己 升迁。 二、加强镇纪委建设的对策 所有这些影响了镇纪检
部门作用的发挥，造成镇纪检工作出现不同程度的真空和漏 洞。有鉴于此，镇纪检工作必须理顺关系，在体制机制上大 胆创新，与时俱进，破解难题，切实提高履职能力。 提高