绩效工资考核办法.doc

安居区安居小学校教职工绩效工资分配方案（试行）
为加强教师队伍建设,深化学校人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，促进学校教育和谐发展，根据省市关于学校教职工绩效工资的实施意见和《遂宁市安居区义务教育学校绩效工资实施细则》等文件精神,结合我校教育教学工作实际，特制定本办法。
一、基本原则
1、尊重规律,以人为本的原则。
２、以德为先，注重实绩的原则。
3、激励先进，促进发展的原则。
４、客观公正，简便易行的原则.
二、分配对象：学校在编的教职工.
三、分配领导小组
组 　长:校长
副组长：分管副校长
组 员：学校中层干部和年级组长、学科组长、教师代表
四、分配内容及计算办法
(一）基础性绩效工资:
１、根据考核结果,对履行了岗位职责、完成了学校规定的工作任务且考核合格的教职工，按各自职称对应的岗位津贴（遂安府办发【２00９】4０号)分季度发放基础性绩效工资。
２、对师德考核不合格、未完成标准工作量、不服从学校工作安排、不遵守劳动纪律、履行岗位职责差的教职工,扣减基础性绩效工资,扣减金额并入学校奖励性绩效工资总量.
（二）奖励性绩效工资:总量由区财政局、区教育局一年分两次按学期核发到校。学校按以下项目及分配办法核定到每位教师，在每期末结束时发放。
１、管理津贴
（1）核定总系数:区教育局发文聘用或学校聘用局备案的学校专兼职管理人员（校长除外）每人系数为1,少先队大队部辅导员、年级组长、学科组长每人系数为0．５。
(２)按奖励性绩效工资的15%核定管理津贴总量，根据总系数确定系数1的金额。
（3)核定区教育局发文聘用或学校聘用局备案的学校专兼职管理人员（校长除外)的津贴总金额，按考核结果分配（细则另定)。
(4)核定年级组长、学科组长的津贴总金额，按考核结果分配(细则另定)。
(5)核定班主任津贴总金额,按考核结果分配(细则另定)。
1、班主任津贴(考核细则另定）：
按每班每月２4０元的标准从区财政局、区教育局每期给学校核发的总量中分离出来，按班主任考核细则分期末一次性配, 班主任津贴每期以5个月计算。。
２、教育教学单项成果奖励
(1)学期内各种校级先进(评选细则另订):每人次1００元
（2)获奖论文、经验总结、读书笔记心得体会奖励
区 　级：一等奖5０元 　 　二等奖４0元 　
市 级：一等奖８0元 　 二等奖60元 　　 　 三等奖50元
省部级：一等奖120元 二等奖１0０元 三等奖８0元
同一篇论文获不同级别等级奖，奖励金额就高不就低.
(3)组织或辅导学生参加竞赛、开展活动：学校行政班子根据工作量和效果参照赛课评定。
（4）赛课活动
校级:一等奖5０元 　　　二等奖40元 三等奖30元
镇级：一等奖８０元 　 　二等奖６0元　 　　三等奖50元
区级：一等奖120元　 　 二等奖100元 　 三等奖80元
市级:一等奖２00元 　 　二等奖160元 　　三等奖120元
省级：一等奖500元 二等奖400元 　 三等奖35０元
同一堂赛课获不同级别等级奖,奖励金额就高不就低.
(５）专题教研
区级:
结 题：主研教师400元,参研教师3０0元
一等奖：主研教师50０元，参研教师400元
二等奖：主研教师400元，参研教师３００元
市 级:
结　 题：主研教师50０元,参研教师40０元
一等奖：主研教师６０0元,参研教师500元
二等奖：主研教师500元，参研教师400元
省级及以上：
结　　题：主研教师60０元,参研教师400元
一等奖:主研教师８0０元,参研教师700元
二等奖:主研教师７0０元，参研教师６００元
三等奖：主研教师600元,参研教师５0０元
（６)校级名教师、学科带头人（评定细则另订,如拨有专项经费，则按专项经费标准执行):名教师每年3６0元,学科带头人每年４80元。
（7）每期参加区级以上素质测试(以班为单位)
第1-3名:语数各200元,英语6０,其它综合科30元
第4－８名：语数各1５０元，英语５0，其它综合科2５元
第9-15名：语数各1００元，英语40，其它综合科20元
所任学科名次低于班级获奖名次20名以上的人员不能领取该奖项。
3、教育局发文聘用的学校专职管理人员的管理津贴：
学校每年度业绩评估居全区同类学校第一名、第二名、第三名每月分别按人平2４0、２00元、１60元的标准分职务、业绩奖励（每年度上期以前一年的业绩评估为标准，每期按５个月计算)。
4、课时津贴(考核计算细则另订)
５、奖励性绩效考核奖（考核细则另订）:根据全校教师综合考核结果评定，奖励性绩效奖=（绩效总