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人事管理学复****重点代码 00324 专升本
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《 人事管理学 》复****重点
第一章 公务员制度概述
1、公务员：指的是依法履行公职、纳入国家行政编制、由
国家财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员的条件：根据公务员法的规定，公务员应具备以
下条件；
1）具有中华人民共和国国籍
2）年满十八周岁
3）拥护中华人民共和国宪法
4）具有良好的品行
5）具有正常履行职责的身体条件
6）具有法和职位要求的文化程度和工作能力
7）法律规定的其它条件
3、具有中华人民共和国国籍是中国公务员应当具备的首要
条件。 P4
4、实行 “部内制 ”公务员管理机构的国家是德国 .P11
5、中国公务员管理遵循的原则 P16-20
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1）遵循公开．平等．竞争择优原则；
2）监督约束与激励保障并重原则；
3）任人唯贤．德才兼备与群众公认．注重工作实绩的原则；
4）分类管理原则；
5）法治原则 。
6、试述中国公务员制度的特点： P8-10
1）坚持党管干部，反对 ““政治中立 ”。在中国，中国共产党是执政党， 公务员队伍是党和国家干部队伍的重要组成部分。公务员制度必须坚持党的领导，全面贯彻和体现党的干
部路线方针政策，坚持党管干部的原则，保证党的组织领导的实现。
2）从实际出发确定公务员的范围。中国共产党是执政党，民主党派是参政党， 她们都以不同工作方式参与了国家事务的管理，均使用行政编制，开支经费纳入财政预算。公务员包括政党机关工作人员， 是中国特色公务员制度的一个重要特点。
(3）不实行 “两官分途 ”。中国对党政领导干部和对机关干部的管理没有制度模式的不同， 管理基本原则和基本方法是一
样的，不需要另设一套管理制度，不需要将公务员队伍划分
成政务类公务员和事务类公务员。
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第二章 职务与级别
1、中国规定了从国家正职到乡科级副职的 10 个领导职务层
次。
2、品位分类制度是以（英国）为代表的一些国家实行的公
务员管理制度。这是以（人）为中心进行设计的分类制度。
P37
3、科员最高能够达到 18 级，相当于县处级正职的最低级别。
P53
4、职务与级别设置是公务员管理的基础。
5、设置职务依据的四大要素：
1）职能
2）级别
3）编制限额
4）职数以及结构比例
第三章 录用、考核与培训
1、现代意义上的文官制度产生于 英国 .P60
2、中国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任（主任科
员）以下非领导职务的国家公务员。 P62
3、中国新录用公务员在试用期间的考核结果是只写评语，