论《劳动合同法》对煤矿企业人力资源管理的影响及其对策.doc

论《劳动合同法》对煤矿企业人力资源管理的影响及其对策.doc论《劳动合同法》对煤矿企业人力资源
管理的影响及其对策
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摘要：《劳动合同法》的颁布实施，给煤矿企业的发展带来 了活力，同时，也是为煤矿企业人力资源管理工作带来了一系列新的 变化，对于煤矿企业是一个非常严峻的挑战和考验，因此煤矿企业倍 感压力，决不能对此熟视无睹，也应该根据煤矿企业化改革和市场经 济发展的要求，理顺思路，及时进行调整，尽快适应和认识这种变化, 更好地做好煤矿企业的人力资源管理工作，是每个人力资源管理工作 者都必须要面对的新的课题。
关键词：煤矿企业劳动合同法人力资源管理问题对策
0引言
自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》将与1994年颁布 的《劳动法》一起，构成我国内地劳动合同法律体系的基本框架。相 应地，各煤矿企业实施的《国有企业职工奖惩条例》也将在2008年 1月1日自动失去法律效力。《劳动合同法》的相关规定，放宽了劳
动合同当事人解除劳动合同的法定条件。本文在新法背景下，从煤矿 企业人力资源管理的角度出发，论述《劳动合同法》主要几个条款对 煤矿企业人力资源管理的影响以及提出一些合理的应对措施和意见, 使煤矿企业能够快速准确的适应《劳动合同法》的法制环境。
1劳动合同法与其施行前的劳动法律、法规的比较及其影响

昂的用工成本。《劳动合同法》与《劳动法》的精神一样，用人单位 用工需要签订书面劳动合同，所不同的是，《劳动合同法》设计了相 应的约束机制，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，煤矿企 业将为此支付高昂的用工成本。这就明确表示，煤矿企业与员工是劳 动合同关系，确立劳动关系的法律文件是劳动合同，在已经废止执行 的《国有企业职工奖惩条例》确立的、且为国有煤矿企业使用了几十 年的“主人翁”的概念淡化退出。同时“订立劳动合同，应当遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”这就从国家立法上进 —步确立了企业与员工之间，依法签订的劳动合同所赋予的权力和义 务，只能是平等的劳动关系，各自也只能本着诚信的原则，行使依法
签订的劳动合同所赋予的权力和义务，而没有其它方面的关系、权力 和义务。
《劳动合同法》的适用范围更进一步扩大和细化了，从范围上 应该是更健全、更科学合理，也是对更多劳动者的保障。但同时，由 于煤矿企业过去对劳动法律法规知识的欠缺，使得煤矿企业的管理者 应该加强这方面的学****和研究，为管理者们的工作提供必要的指导和 专业意见。
《劳动合同法》规定无固定期限劳动合同订立门槛大大降低
《劳动合同法》与《劳动法》对签订无固定期限劳动合同条件的规定 差别很大。《劳动法》对无固定期限劳动合同的签订条件规定的比较 严格。用人单位不同意续签劳动合同，不管劳动者在用人单位实际工 作了多少时间，都无法签订无固定期限的劳动合同。因此，在《劳动 法》模式下，签订无固定期限劳动合同的主动权在用人单位。
新的《劳动合同法》对此有革命性的改观，其立法目的就是鼓
励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免劳动合同的短期 化。固定期限劳动合同如何签订，签订短期合同？短期合同签订两次 以后则面临签订无固定期限的劳动合同；如签订长期合同？若中途需 要解除劳动合同则会面临比较大的风险。因此，煤矿企业需要分门别