多元化用工与劳务派遣实务操作技巧.ppt

多元化用工与劳务派遣实务操作技巧
主讲人：鲁志峰
中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事中国管理科学院劳动法研究所 副所长
北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁
中国就业促进会 法律顾问
中国劳动保障报社法律事务中心 副主任
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一、用工形式的类型与选择
1、劳动合同制；
2、劳务派遣；
3、非全日用工；
4、劳务关系；
5、业务外包；
6、其他。
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二、非全日制用工
1、基本特征；
2、法律要求：1、用工要求备案；2、参加工伤保险；3、工资结算15天以内。
3、利弊分析；
4、如何设计非全日制用工协议。
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三、劳务关系
1、劳动关系与劳务关系的区别；
2、界定方法；
3、运用风险
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三、风险对策
1、劳务工要获得身份证明；
2、劳务协议制定要完善。
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四、业务外包
1、承包的类型:内部承包与外部承包;
2、内部承包中的法律关系；
3、业务外包三种表现形式；
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四、业务外包
4、业务能发包给不具有主体资质的承包团队吗？
5、个人外包中的法律风险；
6、组织承包要具备的法律要件；
7、业务外包应注意的事项；
8、劳务派遣转业务外包应注意的事项。
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五、劳务派遣的优势
1、降低工资总额；
2、解决编制限制;
3、人事管理便捷专业；
4、减少劳动争议；
5、方便人员流动；
6、从琐碎事务中解脱出来；
7、减少无固定期限；
8、调动员工主观能动性。
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六、劳务派遣的前景
事业：继续发展（领域拓宽，规模扩大）
管理：走向规范（认定资质，完善管理）
法律：逐步健全（基本立法，配套规章）
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七、劳务派遣对用工方的要求
A、连续用工不得分割使用；
B、劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
C、不得自设派遣；
D、对派遣人员不得再派遣；
E、同工同酬；
F、支付加班费、提供福利待遇；
G、连续用工的实行正常的工资调整机制；
H、退还条件有限制。
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