马坡岭小学绩效方案.docx

马坡岭小学绩效方
案
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2020 年 4 月 19 日
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马坡岭小学教师绩效考核方案
一．管理理念
为了客观、科学、公平公正地评价教师的教育教学工作，促进学校常规教学、劳动纪律的进一步落实，全面推进素质教育，真正落实多劳多得的激励机制，以科学发展观为指导，以上级工资改革政策及相关文件精神为实施依据，坚持优劳优酬，充分调动全体教师的积极性，为提高教育教学质量服务，根据芙蓉区教育局有关精神，结合我校实际，特制定本方案。
二．考核原则
按劳分配。绩效工资与教师工作量、教师履职情况等严格挂钩。
总额控制。根据绩效考核情况浮动使用，不能平均。
客观公正，准确合理。
定量与定性结合，定量为主。
学期考核与日常考核相结合。
三．金额来源及标准
绩效考核奖金全部来源于教育局下拨的教师奖励津贴。小学
高级教师为 831 元，小学一级教师为 元，小学初级教师为
元，未定级教师
元。
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2020 年 4 月 19 日
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四．考核对象
在职在编在岗的教职工。
五．考核组成员与考核方式
1、考核领导及实施小组由学校校长任组长 , 各部门负责人为组
员；考核监督小组由党支部纪检委员、行政代表和教师代表各 1
人组成，党支部纪检委员任组长；
2、考核流程：各部门负责人按考核办法认真落实情况，按时
提供相应考核数据，监督小组监督，组长审批，总务申报。
3、实行月考核、月结算。期考核，期结算。
六、考核办法及执行标准
（一）基本办法：
按照市区教育局绩效考核的指导意见，拿出绩效工资总额的
30%作为绩效奖励津贴，绩效奖励津贴分为月绩效奖励和期末绩
效奖励，两者各占一半。
月绩效奖励津贴包含两个部分：职称津贴、履职奖励。
期末绩效奖励津贴包含五个部分：个人绩效目标考核达成情
况奖励、教育教学质量奖、成果奖励、特色贡献奖、超工作量
奖。
（二）执行标准：
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2020 年 4 月 19 日
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．职称津贴：小学高级教师为
231 元，小学一级教师为

元，小学二级教师为
元，未定级的为 0 元。职称奖励
平均分为两部分（分别为小高 、小一 、小二 和
未评 0）分别计入月绩效及期末绩效奖励。
2．履职奖励