专兼职安全员管理办法.docx

专兼职安全（环保）员管理办法
1、 目的
为完善公司安全管理体系，全面发挥各级安全管理人员作用，调动安全员的工作积 极性，落实安全职责，提升管理能力，特制定本办法。
2、 适用范围
本办法适用于公司范围内全部专职和兼职安全（环保）员。
3、 制定原则
。
、适度、公平的原则。
4、 任职资格
（环保）员
，三年以上安全工作经历。
。
，有较强的责任心。
。
。
，有较强的沟通协调能力，学****能力强，处理问题清楚、果断、
及时，原则性强。
（环保）员
，高中以上学历。
。
，有较强的责任心。
，了解并掌握本安全操作规程及相关规定，具有较强的业务能 力。
5、 安全员聘任程序
，由单位负责人签字确认后
报安全环保部。
，在沟通协调的基础上，对安全员的 聘任进行审核。
。
6、 考核
。
，由所在单位和安全环保部门分别负责，各占考评权限的
30% 和 70%。
。
，不影响其月度绩效考核。
，89-75为良，74-60为合格，低于60分为不合格。考核为优 的全额发放津贴，考核为良的发放津贴的 70%，考核为合格的发放津贴的 40%,考
核不合格的取消当月津贴。 （以上几种情况分列表格）。
7、 校定程序及时间
（遇休顺延）将部门兼职安全员考核情况报安全环保部。
5日前将专兼职安全员考评意见报人力资源部负责发放。
。
8、 津贴标准
300元/人、月。
150元/人、月。
9、 岗位设置
、基层单位专职安全（环保）员，安全环保部设 2名公司级专职安全
（环保）员，合金厂设一名专职安全员，粉末厂一名专职安全（环保）员。
（环保）员：合金厂 6名、粉末厂3人、机械动力部1 名、质检中心1名、技术中心1名、交通安全员（所有车辆和叉车安全） 1名和精密
中心1名。
10、 罚则
，责任心不强，发现隐患和违章行为不能及时上报和制止 者，扣发当月津贴。
，当年不再享受津贴待遇，并取消专兼职安全员资格。
，对公司级专职安全员，基层