伯乐、导师奖励制度.docx

某某公司伯乐奖制度
1、 目的
，满足公司快速发展对人才的迫切需求。
，提高推荐优秀人才的积极性。
2、 适用范围

本办法适用丁除以下特殊规定的岗位外的公司全体员工。
招聘专员、招聘经理、人力总监及公司管理层不在奖励享受范围；

伯乐奖暂适用丁公司急需或人才市场供给困难的岗位招聘， 具体范围以人力资源
部每季度的招聘公告为准。
3、 推荐原则
。
。被推荐人员应无任何刑事犯罪记录，或 者其他严重影响工作的疾病、传染性疾病或职业病。
，且不能协助被推荐人做任何隐瞒和 伪造。

门工作；
。
4名词释义
：与公司研发、生产、销售同类产品的企业。
：与公司产品或技术研发方向一致的高校或科研机构。
5奖励标准与办法
根据公司岗位性质，伯乐奖奖励标准按销售类岗位和非销售类岗位分别制订：

根据岗位类型、岗位价值及人才市场供给难度设置伯乐奖， 奖励标准共分四个层
级。奖励发放时分两次进行，即被推荐人面试成功后和转正后分别支付 50%。具
体如下表：
等级
奖励金额范围
奖励办法
A级
4000-5000 元
被推荐人入职后，支付直接推荐人奖励金额的
50%;转正后，支付推荐人奖励金额余下的
50%。
B级
2000-3000 元
C级
1000-2000 元
D级
500-1000 元
、伯乐奖适用岗位及对应奖励范围
根据公司组织架构及各岗位价值，公司针对长期规划岗位设置伯乐奖范围如下表
所示。各岗位的具体奖励数额建议奖励如下：
类别与职系
岗位
任职要*
奖励等级
管理类
高层管理者
副总、总工、总监
5年以上同岗工作经验。
A
中层管理者
部长、副部长、部门助理
3年以上同岗工作经验。
B-A
销售类
直接担当销
售任务者
大区经理、区域销售经理
2年以上同岗工作经验。
见销售类
营销支持类
广品经理、售前支持
3年以上同岗工作经验。
D-C
产品管理类
产品总监、产品经理、 项目经理
3年以上同岗工作经验。
D-C
专业技术类
开发工程师
资深、高级、中级工程师
3年以上同岗工作经验。
D-B
技术工程师
（售后、生 产、运营）
局级、中级技术工程师、
2年以上同岗工作经验。
D-B
管理工程师
配置管理员、测试工程师
2年以上同岗工作经验。
D-C
特殊岗位
基于公司发展的特殊需要，临时增设的伯乐奖适用岗位
以通告为准
：
销售类岗位的奖励金额分两部分支付，一部分为固定奖金，一部分为浮动奖金。
固定奖金在转正后即支付，浮动奖金与被推荐人员的年度回款额挂钩， 年度结束 后支付。如下表：
岗位
奖励办法
大区经理