组织政治行为知觉及其对组织承诺影响的研究.pdf

⑧洳专:硕士学位论文论文题目组织亟迨踅塑知堂丛墓堑组织丞道毖堕数班窒生§旦型握搀韭尘挂筻理堂瞳提交日期作者姓名指导教师所在学院
摘要在职场生活中,组织政治行为就象空气,无时不在,无处不在。但是由于话局,直至世纪年代,以为代表的学者提出组织政治行为知觉这种更有效的研究方式后,学术界对组织政治的研究才再度升温。因此,本研究希望通过对中国企业管理者的组织政治行为知觉的研究,初步提出中国文化背景下,组织政治行为知觉的概念、维度和影响,为企业管理者更好地认识、应对组织政治念、测量、影响等方面进行详细的回顾,从而初步提出本研究的研究模型和研究假设;其次,通过大量访谈和预调查个样本运昧勘斫行拚吞索性因素分析,从而初步得出中国文化背景下的组织政治行为知觉的维度和测量量表:再次,在访谈和大规模的问卷调查个样本幕∩希許及作为工具建立结构方程模型,对组织政治行为知觉的多维结构进行实证检验,并深入分析组织政治行为知觉各维度与组织承诺、大五人格特质缀性、外向性、勤勉正直性涞墓叵怠根据实证研究,本研究得出以下结论:中国文化背景下,组织政治行为知觉包括:打击破坏、寻求支持、树立形象、压力策略、逢迎巧合五大维度;打击破坏、树立形象、逢迎巧合和组织承诺显著负相关;寻求支持和组织承诺显著正相关;压力策略和组织承诺没有统计学意义上的相关性;除亲和性对逢迎巧合一组织承诺、寻求支持一组织承诺关系没有缓冲作用外,亲和性、外向性、勤勉正直性对打击破坏、寻求支持、树立形象、逢迎巧合与组织承诺的关系均具有缓冲作用;性别、年龄、教育水平、任期、单位性质、管理者的职位、部门对组织政治行为知觉水平有显著影响;单位规模、婚姻状况对组织政治行为知觉没有显著性关键词:组织政治行为知觉“大五”人格特质组织承诺浙江大学硕士学位论文组织政治行为知觉及其对组织承诺影响的研究题的敏感性,人们却忌谈组织政治。因此理论界对组织政治的研究曾一度陷入僵提供理论支持。本研究首先从早期组织政治行为知觉的相关理论、组织政治行为知觉的概影响。
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图目录图研究框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图组织政治产生的条件⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯....⋯....图构思模型⋯⋯.⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图修正后的研究模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.组织政治知觉模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图企业管理者组织政治行为知觉的构想模型⋯⋯.⋯.⋯⋯图企业管理者组织政治行为知觉的构想模型的完全标准化解..组织政治行为知觉及其对组织承诺影响的研究图,铩码加浙江大学硕士学位论文
表目录表组织政治的概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表组织政治行为的含义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.虯的组织政治行为类型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一表组织政治行为的类型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表权力影响行为策略的类型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表台湾学者对组织政治行为类型的研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表组织政治行为知觉的前因变量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一表组织政治行为知觉的结果变量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表组织政治行为知觉的缓冲变量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一量表使用情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表橹信档氖抵ぱ芯俊表橹涡形V>鹾妥橹信倒叵档氖抵ぱ芯拷峁表笪迦烁裉刂矢饕蛩氐囊庖濉表琹被访谈人员概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表大五个性量表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表组织承诺量表项目详细描述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表组织政治行为知觉量表题项详细描述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表高分组与低分组的独立样本煅⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.涤隑蛐渭煅⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表因素分析总变异量解释表因素负荷表组织政治行为知觉量表信度分析结果表组织政治行为知觉量表的维度与题项⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表被试样本基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..涤隑蛐渭煅⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表因子负荷值及信度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一表组织承诺的信度分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表组织政治行为知觉的信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表组织政治行为知觉观测数据与构想模型的拟合度表因素负荷矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表组织政治行为知觉各因子与组织承诺的相关分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.浙江大学硕士学位论文表表表橹涡形8饕蜃佑胱橹信档幕毓榉治⋯⋯⋯⋯组织政治行为知觉及其对组织承诺影响的研究
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