2021年轮岗心得体会总结建安工程处轮岗心得体会.docx

轮岗心得体会总结建安工程处轮岗心得体会

　　xx年8月，我怀着兴奋的心情加入了深圳市xx科技有限企业上海分企业，以一名xx的身份开始融入长城物业的大家庭，从这里开始步入个人职业生涯之旅。尽管到现在为止，在企业只有三个多月的时间，不过对于一位职场新人来说还是受益匪浅的。
　　前三个月的时间，是安排在上海xx工程处的轮岗，直接和城市分企业总经理郭总在一起生活和工作，正是这么，才让我学到更多技术上的知识和管理上的经验。
　　在入职的前30天，安排在绿地中心项目上采集pms数据。因为全部是第一次接触pms，工作还是走了不少弯路，耽搁了不少时间，现在看来也是能够了解的了。在这里的30天的时间，确实见到了很多有关楼宇企业对前期项目设施设备管理的方法和方法，同时也对项目全部的设施设备有的一个全方面的认识和了解。在这前期30天的项目数据采集过程中的收获将对后来全部设施设备的管理工作有着不可磨灭的贡献。设备的技术参数和运行情况的检验，全部离不开对设备的了解和认知。因此，这段时间也为以后的工作打下了必不可少的基础。
　　在人员管理方面，郭总也是毫不吝啬地传授出了很多多年的管理经验。
　　大家同为做人，不因为你是领导而就认为你比他人高出一截，我们是因为工作而聚在一起，为了能更加好地把工作做好，才率领并指导你去工作的。
　　没有不好的职员，只有不好的组长；没有不好的组长，只有不好的主管。你认为她们不好，那是因为你没有给她们教好，只要你手把手的教好，就没有不好的职员！
　　对于职员的实施力不足时，能够身先士卒，带头模范，做出表率。职员见到领导全部带头工作，再有什么推辞搪塞，那你自己全部说不过去了吧！
　　避免和下属职员有正面冲突。只要职员给上司还留有面子的余地，心里还有领导的存在，不是目中无人，蛮横跋扈，那就大可无须太计较了。毕竟你是领导，人家是职员，人要全部和你一样的话，那就没有什么区分了。
　　大家难得在一起工作，一定要搞好同事之间的团结。团结了才能更加好地把工作做好，不然，工作做的再好也不会到他人的认可。
　　以上皆是郭总一一口耳相传的管理经验。分别是从摆正本身位置，端正本身心态；教授职员工作；对待职员态度；处理职员矛盾和搞好同事关系等方面给我们的指导。当然，郭总这么多年的管理经验远远不至于这些，以上所述是为代表，令我在工作中体会感慨比较深刻的部分经验。还有很多说完就忘记了，没有在现有的工作中体会得到，就没有能够完全了解，这在以后的工作中还要多多地专心去体会、去感悟的。
　　在上海的生活可谓像是一个“大家庭”。五六人共住一