2021年职员批评和自我批评总结.docx

职员批评和自我批评总结

　　到企业已经有两年多的时间了，这是我第一次参加我们商业企业的批评和自我批评会议。即使在开会之前也做了很多的准备工作，但直到会议开始，心里还有很多的不安，也可能是生怕同事及领导尖锐的批评会使我难堪，但在开会之前张总的动员让我稍稍打消了部分顾虑，但心情还是很的忐忑。
　　在会议进行中，看到大家全部在主动讲话，而且在讲话的过程之中全部没有丝毫的顾虑，全部能直接找到每个人在工作中存在的问题及不足，伴随会议的不停进行，我也完全放开了，大家是一个集体，我们全部是亲爱的同事，即使每个人站的角度不一样，但大家的目标是一致的，那就是经过此次会议，发觉每个人身上的不足之处，有则改之，无则加勉。在我讲话指出同事存在的问题时，我能看到也能感觉到每一个同事全部在认真地倾听，并能虚心的接收，大家毫无顾忌指出每个人存在的问题，畅所欲言，将此次会议推向了高潮。
　　同事指出来我存在的问题有两点：1、在工作中控制不了自己的情绪，工作较为强势；2、缺乏勇于担当责任的勇气；首先，同事对于我的两点批评意见我认为很正确和到位，就像张总最终总结讲话一样：在工作中控制不了自己的情绪，工作强势其实就是工作方法简单粗暴，在处理问题时不问明原因，不分析问题，直接依据自己的方法武断的处理问题，这么往往使问题得不到很好的处理，而且还轻易激化矛盾；缺乏勇于担当责任的勇气对我来说确实存在，而且在实际工作中还有报喜不报忧的缺点，再深一点就是害怕负担责任，并缺乏请示和汇报的意识。对于以上两点，我会在平时的工作中改进。
　　批评和自我批评会议后，心中久久不能平静，首先，对于批评，我们必须要有愿意接收她人连续长久批评的态度，并学会快速调整自己的心态。我们必须愿意接收她人的批评，而且可能是连续的批评，不是一次、两次的批评，因为通常人能够接收她人偶然的批评，但不能接收她人长久的批评，所以时间长了以后，就会自暴自弃，认为自己真得不如她人，就会丢失进取心，这么是不可取的，因为假如不能接收她人的批评，一个人就不能真正了解自己，就不能愈加快地提升自己，而不能愈加快地提升自己，则会使自己慢慢地被淘汰。当然，她人批评自己时，可能会给自己当初带来不愉快，所以一个人必须学会快速调整自己的心态，使自己一直处于工作的主动状态，不能因为批评而消极地工作。一个人消极地工作，最大的受害者还是自己本人。
　　其次，对于自我批评，更是一个人成长过程中必须学会的功课。假如一个人不能学会自我批评，时间长了就会养成目空一切、夜郎自大的心态，认为她人全部不如自己，这么就必须会使自己落后于她人，因为“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。古人云：“日省吾身。”所以我们要想使自己进步得比她人快，就必须学会天天对自己进行自我批评，天天要进行思索自己做了什么？得到了什么？自己的目标是否实现？哪些地方做得不好？做得不好的地方怎样改善？
　　经过此次批评和自我批评我对自己工作中的不足有了一个愈加清醒地认识，同时也会督促我在以后的工作中改进自己的缺点，并不停地自我学****自我完善，自我改进。
　　批评和自我批评
　　●善于批评是作为仁者的一个品德，而勇于接收批评则是智者的一个修养。在生活中，批评就像一面镜子，接收批评就等于认可本身的缺点和错误。因此接收批评是认识本身错误更正本身错误的一个开始。作为一个智者，应该要接收多