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党支部班子个人问题清单及整改方法|支部班子查摆问题清单

　　党支部班子个人问题清单及整改方法篇一
　　优秀性教育活动中，在集团企业、矿党委的正确领导下，能够自觉践行“三个代表”主要思想，果断落实实施上级的指示，在政治上、思想上、行动上和党中央保持高度一致，认真推行职责，团结奋进，开拓创新，圆满完成了上级安排的生产任务。在班子内部形成团结、严厉、活泼的工作气氛。到现在为止，完成了学****动员阶段、分析评议阶段所要求的各项任务，达成计划要求。在分析评议阶段，班子充足征求党员、职员群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求来的意见、存在的关键问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，依据督导组反馈的意见，清醒的认识到，班子的工作离上级的要求还有很大的差距，还存在很多不足。班子整改方案及整改情况以下：
　　班子存在的关键问题
　　1、日常教育不够深入，教育效果不好****常用老措施处理新问题。
　　详细表现：一是理论学****还不够深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，学****浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。二是对业务知识学****不精，综合业务素质和业务能力还不强。三是班子之间通气不够，工作交换不够充足，工作计划不够规范。
　　整改方法：结合区队生产的工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，制订学****计划，班子和全区干部在群众中带好头。以建学****型区队为切入点，经过加强学****来提升全区党员职员的整体素质和业务能力。
　　整改情况：
　　①完善班子理论学****制度，将理论学****制度相对固定下来。做到学****内容、学****时间落实，要求对每次学****做好学****纪录，重视学****效果的提升。
　　②依据工区学****计划和工作实际做好职员的业务学****安排，提升职员的业务素质和业务能力，控制我区安全生产工作的局面，再树综掘二区的新形象。
　　③转变观念，增强创新意识，多动脑筋，多想措施，尤其是现在工区存在的部分突出问题和同志们关心的热点问题，经过设置意见箱等形式，建立工区和职员群众沟通长期有效机制。用改革的看法去认识、去研究、去落实、去处理，逐步化解矛盾，形成一个有信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做贡献的精神状态和良好生产气氛，不等不靠，当好职员的领头羊、做好表率。
　　2、班子在工作安排布署不够严谨
　　详细表现:关键是在工作作风上不能坚持求真务实的精神，没有紧密结合工区的实际去思索工作，没有深入实际调查研究，工作方法简单粗糙，没有重视对关键细节上的指导，缺乏激励机制，职员的工作主动性和发明性没有充足调动起来。
　　整改方法:加强管理干部责任意识的培养，充足调动管理干部的主动性和发明性。
　　整改情况：
　　①工区每个月开展一次集体交心谈心活动，常常性开展批评和自我批评。班子组员之间勤交换思想，多听取意见，多交心、多通气，调动管理者的主动性，发挥班子的整体作用。
　　②增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区管理干部的行为。
　　③处理干多干少一个样，干和不干一个样的问题，依法管理，言必行，行必果。
　　3、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。
　　详细表现：关键工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有相互推诿的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带来不良影响。
　　整改方法:改善工作方法，果断克服和纠正班子在工