节日加班3倍工资怎样计算 节日加班工资怎样计算.docx

节日加班3倍工资怎样计算 节日加班工资怎样计算

　　计件工资制加班工资的支付需满足延长工作时间和超额完成工作任务两个条件,劳动定额和计件单价直接关系计件工资制加班工资的正当支付。应结合各省要求并参考司法事务合理确定劳动定额和计件单价。下面XX就为大家解开节日加班3倍工资计算方法，期望能帮到你。
　　节日加班3倍工资计算方法
　　是你的基础工资除以30天的上班天数，算出你的一天基数工资再用你的基数工资乘以3倍工资。
　　《广东省工资支付条例》第十九条要求，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应该视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。第二十条要求，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的百分之三百的工资酬劳。
　　节假日双倍工资的计算方法
　　加班费的详细计算确实是很多职员感到迷惑的一个问题，大家拿到工资条，往往产生一个疑问：自己的加班费有没有算错?产生这一疑问的关键原因是职员不懂法律要求。加班费的详细计算的依据是劳动和社会保障部2021年颁布的《有关职员整年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的要求，该《通知》第二条要求：根据《劳动法》第51条的要求，法定节假日用人单位应该依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家要求的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷;月计薪天数=÷12月=天。
　　根据上述要求，我们能够推算出加班费的计算公式以下：节假日加班工资=加班工资的计算基数
　　÷×300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷×200% 。
　　首先，需要提醒的是，对于劳动者在双休日加班能够取得双倍工资、法定节假日取得三倍工资的说法是不正确的，因为根据《劳动法》的要求，加班费是另行支付的，并不包含用人单位正常需要支付的酬劳。所以，假如将其称为二倍、三倍，实际上有时会产生歧解，认为只要支付原工资外再发一份或二份工资即可，这种了解显然是错误的，因此加班费就是加班费，它是正常工资以外根据法律要求用人单位应该支付的劳动酬劳。
　　其次，有关公式当中“加班工资的计算基数”确实定，假如劳动协议中有明确约定工资数额的，应该以劳动协议约定的工资作为加班费计算基数。假如劳动协议的工资项目分为“基础工资”、“岗位工资”、“职务工资”、“津贴”、“补助”等，应该以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以这些项目中的单独一项作为计算基数。
　　假如劳动协议中没有明确约定工资数额，或协议约定不明确的，应该以实际工资作为计算基数。通常用人单位直接支付给职员的工资、奖金、津贴、补助等全部属于实际工资。不过应该注意一点，在以实际工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补助等应该扣除，不能列入计算范围。
　　第三，加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应该以日、小时最低工资标准为基数。
　　第四，实施不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要根据不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
　　节假日算工资的标准
　　法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
　　其中:
　　法定节假日日常工