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软件测试人才惊现巨大缺口:软件测试岗位缺口

　　2021年中国软件测试工程师的年供需比达成1∶50。软件测试，这个在国外并不稀罕的职业，正在中国成为大热门。是什么造成了这么的改变？ 　　起薪从3000元/月到5000元/月不等，若有2至3年工作经验，年薪可达10万～15万元，甚至高出很多相同服务年限开发人员的薪资水平”，媒体报道中所提到的这个收入诱人的职业，就是软件测试工程师。前途xx的调查数据显示，2021年1～6月，软件测试工程师的年供需比达成1∶50，和大家熟悉的硬件工程师、网络工程师一起成为IT领域的热门职业。
　　仅仅几年前，软件测试在中国还并不被人熟知，部分软件企业把写代码慢的人派去做测试工作，部分软件企业甚至出现了自己开发、自己测试的怪现象。2021年10月，软件测试工程师被劳动部正式列为第四批新职业，软件测试人才的需求也明朗起来。
　　这几年，中国软件市场发生了怎样的改变，造成了软件测试人才的极度稀缺？什么样的人能够胜任这个热门职位呢？
　　软件测试渐升温
　　米璐是莱博智科技有限企业的开发和测试业务总监，她用“惊讶”一词来形容她曾看到的某我国大型证券企业应用系统上线前的情况：除了简单的功效测试外，这个系统没有接收更严格的测试，证券企业自己也在嘀咕，这个只经过小规模测试的系统是否能够应对上线后可能面临的大量交易需求？
　　和我国的情况不一样，米璐在国外看到的情形却是，一个项目完成后，软件企业不但要实现用户提出的功效需求，还要为用户提供一份具体的测试汇报，包含访问速度、大量交易模拟运行情况、系统临界值等数据，从功效、可靠性、效率、用户界面友好度、升级便利性、迁移便利性等多个方面对软件进行测试。她说，“测试是软件开发的一部分，也是确保软件质量的主要步骤”。
　　在微软、IBM等大型国际企业中，软件测试通常会占据项目周期二分之一以上的时间，以的开发为例，代码编写时间为6个月，测试程序则花费了8个月的时间。“经过必须的测试，软件缺点数可最少降低75%，而软件的投资回报率能达成350％。”清华大学教授郑人杰分析说。
　　和国外软件企业相比，现在我国软件企业对软件测试的认可度要低很多，莱博智企业的软件测试用户仍以国外用户为主。不过，软件测试人才的缺口越来越大，显示出这块市场需求不停升温。
　　外包热的连锁反应
　　快速发展的中国软件产业，加上中国成为全球第二大软件外包市场的现实，使得越来越多的中国软件企业开始重视软件的质量控制，外包企业能够说是第一批和国际接轨的软件企业。
　　2021年底登陆美国纽交所的文思创新软件技术有限企业，就是一家软件测试外包业务占总营业额50%的软件外包企业；2021年被海辉收购的天海宏业国际软件企业曾是中国最大的离岸软件测试服务提供商。中国软件外包企业在取得软件开发业务的同时，也取得了大量软件测试业务的单子。
　　其次，因为软件测试方面的缺点，造成软件质量不过关，不但损害软件企业本身的形象，更会给用户造成巨大经济损失，进而影响企业赢得更多用户，这让中国软件企业开始改变对测试的态度。
　　东软集团嵌入式事业部的项目主管王强显著地感觉到，用户对于测试主要性的认识也在改变。以前，在“系统设计―各单元编码―集成―系统测试”这个链条中，测试团体在集成和系统测试步骤才参加进去。现在，