国有煤炭企业人力资源管理战略研究--以FK集团为例.pdf

——国有煤炭企业人力资源管理战略研究——以集团为例—王直笪理生左民天津大学管理与经济学部天津大学硕士学位论文学科专业:研究生:年昵胨妒垦.
⋯⋯⋯附⋯⋯躲峙讯导师签名:弓⋯⋯⋯一~或撰写过的研究成果,也不包含为获得苤盗盘堂或其他教育机构的学位或证⋯⋯⋯⋯⋯卜、≯、.学位论文版权使用授权书独创性声明签字日期:矽旯阍虑扇签字日期:矗·瓿г峦蛉本学位论文作者完全了解苤鲞盘堂特授权苤鲞盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检◆本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。有关保留、使用学位论文的规定。索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得.,.
中文摘要◆令煤炭作为最早被工业化开采的化石能源,在推动其工业化进程和社会经济发展、社会变革中起着十分重要的作用。当前中国煤炭企业正处于经济运行质量不断提高、发展势头良好的态势,自年的亚洲金融危机之后年间得到了超常规发展,急需大量的煤炭专业技术人才。但人才的培育和成长需要一个较长的安全发展提供最有力的支撑。本文围绕“国有煤炭企业人力资源管理战略”进行了深入调查研究。以集团为例,系统地分析了我国煤炭行业的现状、国有煤炭企业实施人力资源管理战略的背景、动因及其重要意义,特别是对国有煤炭企业人力资源管理方面存在的问题、人才流失的深层原因进行了深入剖析,有针对性地提出了解决或避免此类问题的建议与举措。系统分析了集团人力资源管理战略的基础与困难、现状与前瞻性措施,旨在为国有煤炭企业推行现代人力资源管理提供借鉴。关键词:人力资源;国有煤炭企业;人力资源战略参过程,这使得煤炭企业人才供求之间的矛盾日益突出,人力资源不足的问题非常严峻。我国煤炭企业要实现可持续发展,必须高度重视人力资源开发,为企业的卜、
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目录实施系统化的人力资源管理对策建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究内容和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第二章相关理论综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯现代人力资源管理的基本思想与特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..现代企业人力资源管理的职能与体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三章国有煤炭企业人力资源管理的现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国有煤炭企业人力资源先天性结构失衡⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..国有煤炭企业人力资源流失问题的成因分析及引发的后果⋯⋯⋯国有煤炭企业人力资源管理相对滞后⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯集团概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.集团发展战略对人力资源的影响与需求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第五章集团人力资源管理战略实施与对策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.集团人力资源管理的导向与目标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.集团人力资源管理体系的建构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯建立人力资源测评体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯结束语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..致洹■研究背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。实施企业人力资源战略管理的必要性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第四章集团人力资源管理现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯产
第一章绪论研究背景及意义从西方工业化国家发展历史进程来看,煤炭作为最早被工业化开采的化石能源,在推动其工业化进程和社会经济发展、社会变革中起着十分重要的作用。因此,在历史发展的很长一段时期内,西方工业化各国把能源产业战略的重点放在发展煤炭方面。直至世纪年代,第二次世界大战爆发,石油在能源结构中的优点充分发挥出来,这种局面才有较大程度的改变。到世纪末,由于世界能源向清洁能源的发展和许多国家煤炭储存的状况,很多国家煤炭工业和企业实施了大规模转型。到世纪末期,法国已经基本上将国内的煤矿关闭,国内煤矿全部实现了转型;德国%的煤矿转型;日本除一个继续开采的煤矿外,基本年国会通过了阿拉巴契亚区域发展法案,并成立经济开发署,调整经济结构和社会结构,矿区经济得以恢复和发展。从国际上对煤炭需求的规律来看,随着世界能源消费的快速增长,尤其是国际原油、天然气价格的不断攀升,人们的视线又丰富,到年前后,由于石油和天然气资源趋于枯竭,煤的液化和气化技术将获得快速发展,煤炭可能重振雄风,超过石油和天然气,成为世界第一能源。态方法进行计算,也可供人类开采暌陨稀N4耍拦仁澜