会计毕业论文 薪酬委员会特征与高管薪酬-公司业绩敏感性.pdf.pdf

暨南大学硕士学位论文题名(中英对照):薪酬委员会特征与高管薪酬-公司业绩敏感性 Characteristics mittee and Executive Pay-Corporate Accounting Performance Sensitivity 作者姓名:刘丹指导教师姓名及学位、职称:江伟博士、教授学科、专业名称:管理学、会计学论文提交日期: 论文答辩日期: 答辩委员会主席: 论文评阅人: 学位授予单位和日期: 独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得暨南大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名: 签字日期: 年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解暨南大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权暨南大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书) 学位论文作者签名: 导师签名: 签字日期: 年月日签字日期: 年月日学位论文作者毕业后去向: 工作单位: 电话: 通讯地址: 邮编: 暨南大学硕士学位论文 I 摘要自美国证券交易委员会(SEC)于1978年建议上市公司设立薪酬委员会以来,薪酬委员会制度在制定高管薪酬方案、激励高管同时制衡高管权力膨胀、维护股东利益等方面发挥了一定作用,成为公司治理机制的重要组成部分。而到目前为止,随着《上市公司治理准则》的颁布,我国多数上市公司已成立薪酬委员会,但国内关于我国薪酬委员会的设立及其特征在制定合理有效的高管薪酬契约方面是否发挥作用的研究还比较少。本文以2005 年到2012年间沪深两市A股上市公司为样本,研究薪酬委员会特征,如其规模、独立性、委员会平均薪酬等,对企业高管薪酬-公司业绩的敏感性会产生怎样的影响。实证结果表明, 对于总样本而言,薪酬委员会的独立性越高,上市公司高管薪酬—业绩之间的敏感性越强; 薪酬委员会的规模越大,上市公司高管薪酬—业绩之间的敏感性越强;薪酬委员会成员的平均报酬越高,上市公司高管薪酬—业绩之间的敏感性越强。而对国有企业而言,可能受到薪酬委员会内部构成的影响,薪酬委员会规模对高管薪酬—业绩之间的敏感性没有显著影响。对于民营企业而言,由于薪酬委员会独立性受到很大影响,故薪酬委员会的独立性和规模变量表现为对高管薪酬-公司业绩的敏感性没有显著影响。这将对于监管部门完善我国上市公司薪酬委员会的构成,从而发挥薪酬委员会的作用提供一定的经验依据。关键词:薪酬委员会特征,独立性,高管薪酬-公司业绩敏感性暨南大学硕士学位论文 II Abstract Since the AmericanSecurities and mission suggested panies found mittee in 1978, the mittee system haveacted a certain part in formulating pensation policy and balancing the power expansion of managers to guard stockholders’ benefit,thus cing a indispensable part of western corporate governace up to now,along with the issuingof listing corporation governance guidelines, mostdomestic panies have founded compensation it’s rarely studied domestically whether the foundationand mittee play a role in formulating reasonable and functional ceo compensation contract. This paper samples listed companies in chinese A stock market between year 2005 and 2012. This paper examines whetherthe characteristics