HGZ3702-违纪违规行为行政处理办法.pdf

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海口市公共交通集团有限公司管理文件
文件编号：HGZ3702 第 1 版 签发：
违纪违规行为行政处理办法
1 目的和适用范围
为加强企业管理，严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化，
促进海口市公共交通集团有限公司（以下简称公交集团）工作人员尽
职尽责，依法经营，廉洁从业，诚实守信，勤奋高效，保证经营管理
的顺利进行，规范对违规违纪员工的处理，根据《中华人民共和国劳
动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合公
司实际，特制定本办法。
本办法适用于各部门和所属公司（分子公司、参控股子公司）
及其经营管理人员。
行政处理运用的规则：
教育为主，惩戒为辅；
实事求是，依规处理；
区别情节，分类对待。
2 定义
责任人员分为：直接责任者、主要领导责任者、重要领导责
任者。
直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履

2015年6月17日发布 2015年6月25日实施

行自己的职责，对造成的损失或后果起决定性作用的人员；
主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工
作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或后果负直接领导责任
的管理者；
重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或
应参与决定的工作，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损
失或后果负次要领导责任的管理者。
行政处分分为四个级别：警告，记过，记大过，留用察看。
经济处罚：追缴财物，减发薪酬，经济赔偿。
本办法所指较大损失、重大损失和巨大损失的标准：
各类事故的定性标准，按有关法律、法规和公司专业部门
制定的标准执行；
虽不列入各类事故，直接经济损失在10 万元以上不满50
万元的为较大损失；直接经济损失在50 万元以上不满100 万元的为
重大损失；直接经济损失虽不足50 万元，但对工作造成重大损害的，
也为重大损失；直接经济损失在100 万元以上的为巨大损失；
对公司造成严重影响（包括信誉、形象、地位）的为重大
损失，对国家造成严重影响的为巨大损失。
计算经济损失主要计算直接经济损失。直接经济损失，是
指由违纪违规行为直接造成的财产毁损或者减少的实际价值。直接经
济损失数额是指到立案时为止的实际损失数额，通过办案挽回的经济
损失部分仍计算为直接经济损失，在处理时可作为情节方面考虑。直
接经济损失的认定，按有关法律、法规,以公司专业部门（业务部门、
审计监察部、财务部）的结论为准。

3 职责和分工
对违纪违规行为的处理,由审计监察部与相关部门商讨提出
处理意见,按照人事管理权限报批后,依照法定程序办理。
对员工违纪违规行为的处理，对应员工给予记大过以上处理
建议的，报 公交集团总经理办公会议审批后实施。对应员工给予警告、
记过的建议,由员工所在部门/单位研究作出处理决定后实施。
员工对处理不服的，可以在宣布处理决定之日起五个工作日
内通过公交集团审计监察部提出申诉，但在未作出改变处理决定之
前，仍然按照原处理决定执行。涉及劳动争议的，可以向工会组织申
请调解;调解不成,可直接向劳动仲裁机关提起仲裁。对仲裁裁决不服
的，可以向人民法院提起诉讼。
4 管理流程
行政处分分为四个级别：警告，记过，记大过，留用察看。
行政留用察看处分分为，留用察看一年、留用察看二年。在留用察看
期间，确有悔改表现的，期满后恢复聘用；在留用察看期间，未有悔
改