2021年整改圈子文化好人主义演讲稿圈子文化好人主义整改.docx

整改圈子文化好人主义演讲稿圈子文化好人主义整改

　　整改圈子文化好人主义演讲稿篇1
　　好人主义乃“德之贼”。其根源在于实用主义，是错误的世界观、人生观、价值观在为人处世上的反应，和共产党人的党性标准格格不入。
　　然而好人主义如同“臭豆腐”——闻起来臭、吃起来香。在我们的工作生活中关键表现有：不讲是非，只讲世故，信仰多栽花、少栽刺，不讲标准、不顾真理;不讲有为，只求无过，碰到矛盾绕着走，对“刺头”问题、“钉子”问题等，能推则推、能拖则拖;信仰“厚黑学”，玩弄“潜规则”，表面一团和气，平时不说、关键时乱说，格调低，处事俗，以庸俗的人际交往替代教育管理，以牺牲制度要求来搞无标准让步等等。
　　好人主义既害集体，又害同志，更害自己。预防和克服好人主义，要靠坚强的党性标准。常常开展批评和自我批评，以增强党内生活的标准性战斗性，坚守共产党人的精神家园，果断反对党内生活的自由主义，确保党内生活健康运行。要靠坚定的理想信念。一直坚持用党的创新理论武装头脑，学深悟透有关强军兴军一系列主要指示精神，从中把握大势、汲取智慧，增强政治判别力和政治免疫力，不停促进道路自信、理论自信、制度自信。一直严格落实依法治军、从严治军方针，确保官兵立场坚定、道德纯洁。要靠良好的人品官德。厚德才能远行。有了良好的人品操守作底子，做人才有骨气，做事才会硬气，做官才能正气。要努力培养高尚的人格情操，用实实在在的品格去赢得信任，用克己奉公、光明磊落的行为影响同志。要靠过硬的能力素质。勇于担当不是匹夫之勇。要养成科学的思维方法，善于抓住事物本质做事，善于从全局和长远角度提升处理眼前紧迫问题的能力。以不甘人后的决心和敢争敢闯的勇气，努力争取思维上快人一步，行动上抢先一步，成效上胜人一筹。要有求真务实的执着劲头。盯住岗位职责、盯住常常性基础性工作，盯住矛盾问题，以求真务实的精神，持之以恒、攻坚克难，不停提升本身修养，为实现强军目标贡献力量。
　　整改圈子文化好人主义演讲稿篇2
　　圈子原本的一个含义是指人和人因为相同爱好、经历或其它目标而结合成的非正式团体。志同道合而相聚一起，或结伴临溪，流觞曲水，或坐而论道，疑义相析，全部不失为一个人生乐趣。不过当下社会和***上流行的圈子却完全脱离了志趣的专题和情感的联合。不少人削尖脑袋钻进圈子，想方设法经营圈子，千方百计扩大圈子，形成了一个畸形繁荣的“圈子文化”。
　　“圈子文化”最重视界限。圈子看似松散，但却“画圈为牢”，水泼不进，针插不入。不论人和人关系多么错综复杂，一个人进没进圈子，是谁的圈子却分得一清二楚。在圈子内，能够呼朋引伴，称兄道弟，觥筹交错，相互照应，相互绝对心照不宣;但对圈子外，或冷若冰霜，形同陌路，或表面和气，暗中使绊，乃至排斥打击，落井下石，斗争起来毫不手软。让人感叹圈内圈外是“两重天”。
　　“圈子文化”很讲究中心。圈子实施的是家长制。圈子中的人际关系如同费孝通先生在乡土中国中描写的“差序格局”——“仿佛把一块石头丢在水面上所发生的一圈圈推出去的波纹”。波纹的中心就是圈子的“家长”。“家长”掌控着圈子内外部资源的获取分配和圈子的运作，圈子其它组员只能唯“家长”马首是瞻，老老实实服从指示。圈子还实施等级制。圈子之内谁是老大，谁是心腹，谁是马仔，谁也不会搞混。“上下有等、尊卑有序、贵贱有别”之类的在圈子