2021年新劳动法实施细则完整版最新劳动法实施细则.docx

新劳动法实施细则完整版最新劳动法实施细则

　　劳动法是调整劳动关系和和劳动关系亲密联络的社会关系的法律规范总称。下文是最新劳动法实施细则，欢迎阅读!
　　最新劳动法实施细则完整版全文
　　第一章　总　　则
　　第一条　为了完善劳动协议制度，明确劳动协议双方当事人的权利和义务，保护劳动者的正当权益，构建和发展友好稳定的劳动关系，制订本法。
　　第二条　中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)和劳动者建立劳动关系，签订、推行、变更、解除或终止劳动协议，适用本法。
　　国家机关、机关、社会团体和和其建立劳动关系的劳动者，签订、推行、变更、解除或终止劳动协议，根据本法实施。
　　第三条　签订劳动协议，应该遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的标准。
　　依法签订的劳动协议含有约束力，用人单位和劳动者应该推行劳动协议约定的义务。
　　第四条　用人单位应该依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享受劳动权利、推行劳动义务。
　　用人单位在制订、修改或决定相关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律和劳动定额管理等直接包括劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应该经职员代表大会或全体职员讨论，提出方案和意见，和工会或职员代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职员认为不合适的，有权向用人单位提出，经过协商给予修改完善。
　　用人单位应该将直接包括劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公告，或通知劳动者。
　　第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究处理相关劳动关系的重大问题。
　　第六条　工会应该帮助、指导劳动者和用人单位依法签订和推行劳动协议，并和用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的正当权益。
　　第二章　劳动协议的签订
　　第七条　用人单位自用工之日起即和劳动者建立劳动关系。用人单位应该建立职员名册备查。
　　第八条　用人单位招用劳动者时，应该如实通知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳，和劳动者要求了解的其它情况;用人单位有权了解劳动者和劳动协议直接相关的基础情况，劳动者应该如实说明。
　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或以其它名义向劳动者收取财物。
　　第十条　建立劳动关系，应该签订书面劳动协议。
　　已建立劳动关系，未同时签订书面劳动协议的，应该自用工之日起30天内签订书面劳动协议。
　　用人单位和劳动者在用工前签订劳动协议的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十一条　用人单位未在用工的同时签订书面劳动协议，和劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体协议要求的标准实施;没有集体协议或集体协议未要求的，实施同工同酬。
　　第十二条　劳动协议分为固定时限劳动协议、无固定时限劳动协议和以完成一定工作任务为期限的劳动协议。
　　第十三条　固定时限劳动协议，是指用人单位和劳动者约定协议终止时间的劳动协议。
　　用人单位和劳动者协商一致，能够签订固定时限劳动协议。
　　第十四条　无固定时限劳动协议，是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动协议。
　　用人单位和劳动者协商一致，能够签订无固定时限劳动协议。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、签订劳动协议的，除劳动者提出签订固定时限劳动协议外，应该签订无固定时限劳动协议：
　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
　　(二)用人单位首次实施劳动协议制度或国有企业改制重新签订劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年的;
　　(三)连续签订二次固定时限劳动协议，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情形，续订劳动协议的。
　　用人单位自用工之日起满一年不和劳动者签订书面劳动协议的，视为用人单位和劳动者已签订无固定时限劳动协议。
　　第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动协议，是指用人单位和劳动者约定以某项工作的完成为协议期限的劳动协议。
　　用人单位和劳动者协商一致，能够签订以完成一定工作任务为期限的劳动协议。
　　第十六条　劳动协议由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者在劳动协议文本上签字或盖章生效。
　　劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动协议应该具有以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或关键责任人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或其它有效身份证件号码;
　　(三)劳动协议期限;
　　(四)工作内容和工作地点