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高校人力资源管理的问题 及对策研究
高校人力资源管理的问题及对策研究
口 武晓峰
重庆邮 电大学移通学院，重庆 合川
摘 要 ：科 学的 高校人 力资源管理在促进 高校 发展方面有重要作 用，反观我 国的高校人 力资源管理 ，在科 学化 的过程 中仍存
在人 力资源管理观念不强、人力资源管理配置不合理 、考评与激励机制不完善、管理制度化 的缺乏等 问题。如何解决这 些问题是所
有高校管理者、科学研究者必须面对的问题 ，从制度化建设、优化人力资源配置、完善考评与激励机制等方面考虑可以在我们探索
解决对策 的道路上有 一定启发 。通过转 变人 力资源管理观 念 ，加 强制度化 建设 ，贯彻 以人 为本的管理思想 ，进 而促进 我 国高校科
学、合理的发展 。
关键词：人 力资源管理 ；制度化 ；激励机 制 ；以人 为本
市场经济 突飞猛进 的今天 ，人才 资源 成为 当今世 界最重要 长 远发展 的科学人 力资源规划 ，在 高校稳步发展 的 同时，抓 住
的资源之一 ，高 校作为人 才最集 中的地方 ，做好 高校人 力资源 时代的机遇 ，毕竟新世 纪最缺 的是人才 ，任何高校 的科学 发展
管理就显得越来越重要 。现阶段我国高校人 力资源管理存在 一 都 不能离开高水平教师资源 的支持 。
些不足之处 ，在不 同层面上对高校人力资源 管理的科学化 、合 在管理模 式上 ，刚性太 强 ，柔性不足 ，不 能做 到 以人 为本 ，
理化发展 形成 阻碍 。因此合理分析其原 因并找出相应对策 ，对 不 注重教 师的 自身 诉求 ，仅仅依靠 硬性指令 来进行管 理，过 分
我们整个 国家的长远发展都具有 很大作用 。 强 调政策 的合理合法 ，忽视一线教 师与管理人 员的交 流，没 有
一