浅谈人力资源管理与企业核心竞争力.doc

浅谈人力资源管理与企业核心竞争力.doc***高等教育
毕业论文（设计）
题 目：浅谈人力资源管理与企业核心竞争力
完***：
专 业：人力资源管理
年级层次：2013级专升本
指导教师：
完成时间:
河北科技师范学院继续教育学院制
AduIt Higher Education
The graduat i on thes i s (Des i gn)
Title: Talking about human resource management and
enterprise core competence
Finish:
Specialty: Human resource management
Grade level: 2013 upgraded
The guidance of teachers:
The completion time:
Hebei Normal University of Science and Technology School of
continuing education system
浅谈人力资源管理与企业核心竞争力
河北科技师范学院继续教育学院人力资源管理2013级孙志国
摘要：当今知识经济时代,企业之间的竞争越来越激烈，表现为企业核心竞争力的竞争。因此，不 断提升企业的核心竞争力,是保持企业竞争优势的战略选择。随着社会主义市场经济体制的逐步 建立和完善，我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争 的关键是人才的竞争，能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此，人力资源管理己成为 我们现代企业管理中非常重要的一环。人力资源作为企业最具创造性和能动性的第一资源要素, 对企业核心竞争力的提升具有直接的决定性的作用。为了在激烈的竞争持续领先，企业应该如何 加强和改善人力资源管理工作，是一个重要的研究课题。
关键词：企业核心竞争力人才竞争人力资源管理工作人才配置
1对现代人力资源管理与核心竞争力的理解
现代人力资源管理就是预测、规划组织的人力资源需求，开展人力资源的招聘、测评、甄选, 进行有效的组织与配置,考核、提升绩效，分配与支付报酬,并进行有效的诱导、激励，结合组织与 个人需要进行有效培训与开发，保持人力资源竞争力的持续提升，使人尽其才，事得其人,人事相 宜,最终实现最优组织绩效的全过程。现代人力资源管理是始终强调以“人为中心”，强调“人力 发展，而非事务指导”的管理方式。
核心竞争力的概念是1990年美国密西根大学商学院教授普拉哈拉德(C. K. Prahalad)和伦敦 商学院教授加里哈默尔(Gary Hamel)首先提出来的。他们认为核心竞争力是：“在一个组织内部 经过整合了的知识和技能,尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能”。核 心竞争力实际上是隐含在公司核心产品或服务里面的知识和技能,或者知识和技能的集合体。
通俗地说，核心竞争力就是一个组织自身独特的，不易被别人简单模仿而获得的能力,是一个 以知识、创新为基本内核的企业某种关键资源或关键能力的组合。核心竞争力能使整个企业保持 长期稳定的竞争优势、获得稳定的超额利润。
2人力资源管理中存在的问题
2. 1人力资源管理战略的选择忽视环境因素，人力资源管理体系建设缺少竞争力。
企业人力资源管理战略