2021年强化劳动工资统计工作对策研究-劳动工资统计年报.docx

强化劳动工资统计工作对策研究|劳动工资统计年报

　　摘要：劳动工资统计信息在中国当代化建设进程中发挥着越来越主要的作用。针对现在劳资统计工作存在劳资统计制度不完善、信息不正确、手段落后、基础微弱、统计队伍不稳定和业务水平不高和普法不到位等问题找出对应研究对策。
　　关键词：劳动工资；统计；规范；对策
　　劳动工资统计简称劳资统计是反应收入分配的主要指标，是国民经济核实的主要依据之一，是国家、省及地方政府合理配置人力资源市场、调整收入分配政策、指导全国、地方社会保障工作的最关键、最基础的信息，也是政府、企业、机关统计工作的一个主要组成部分。在建设友好社会的今天，劳资统计信息尤为突出，关系着社会民生最直接的层面。所以，为提升劳资统计数据质量，更加好地服务于国家宏观经济决议和社会公众，有必须对劳资统计工作进行研究。
　　一、目前劳资统计存在的关键问题
　　一统计制度存在缺点，统计信息缺乏共享机制。
　　长久以来，劳资统计和各业务部门统计几十年如一日地使用全方面报表统计方法，一表统到底，在统计的调查方法上，形式单一，难和时反应新时期统计工作的要求，致使统计工作滞后，存在统计盲区；另外，现行的劳资统计，有些指标设置已不适应形势，而且劳资统计没有建立规范的统计信息共享机制，和其它业务部门缺乏长久协作的信息互补，这些问题的存在不但加重了基层统计工作负担，而且造成统计信息资源浪费。
　　二统计资料不完整或不正确，统计基础微弱。
　　在部分基层单位，统计人职员作责任心不强，没有严格按上级统计部门的要求和要求设置统计台帐，对统计资料的归档不够规范。因为现行的统计指标体系包括范围广，指标多，调查对象不一样，统计结果差异悬殊，自行了解填报现象严重。其次，因为对统计工作重视不够，存在着因为保管不妥致使统计基础资料损坏、丢失的严重问题，这就造成了报送统计数据相互打架的现象。
　　三统计队伍不稳定，统计机构设置、人员配置及统计服务不到位。
　　基层单位统计机构不停弱化，在企机关中，已极少有单独为统计工作设定的部门。
　　统计人员大多是兼职或虽设置专职统计人员但统计人员存在常常调整、专业素质差的现象，部分基层单位因为统计人员更换过于频繁，统计员之间交接手续不完整，致使年度统计资料断档现象较为严重，全部这些全部极难达成统计报表立即、有效、正确、完整的要求。另外，在一定程度上，最基层统计人员的工作仅限于一个简单的报表搜集和初级数据汇总整理，再有，平时统计人员任务繁重，无暇顾及等等，而忽略了统计分析和综合服务的职能。
　　四统计手段落后。在基层很多单位，因为对统计工作经费投入不够，没有配置专门的计算机等必备硬件设施，日常统计仍以手工填报为主，统计人职员作量大，统计效率很低，而且统计信息也轻易出问题。而对于上级统计汇总单位来讲，则加大了数据汇总难度，无法立即、有效的完成统计任务，影响了统计结果的时效性。
　　五统计人员培训不到位，统计普法力度不够。目前，普遍存在着统计人员培训不够，大部分统计人员没有经过正规的统计业务培训，统计员统计业务知识水平偏低。因为缺乏有效的普法宣传，基层单位相关人员尤其基层单位领导对统计法规认识不足，统计人员没有对统计法规进行系统、全方面的学****和领会，法律意识淡薄，在数据的搜集和整理过程中随意性大，并轻易受到来自基层行