2021年企业集体劳动协议范本.docx

企业集体劳动协议范本

　　企业集体劳动协议1
　　甲方(用人单位)名称：________________
　　乙方(劳动者)姓名：__________________
　　依据______省劳动厅、人事厅、财政厅企业试行全员劳动协议制暂行措施(以上简称措施)和其它相关文件要求，甲、乙双方经过平等协商，自愿签署本劳动协议。
　　第一条 协议期限：试用期自______年______月______日起，至______年______月______日止，期限为______个月。工种______.
　　第二条 甲方的工作环境和生产条件基础符合______省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)
　　第三条 甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制订规章制度和管理措施、分配工作和下达生产、工作任务并按相关要求进行奖惩和解聘，检验乙方的生产、工作、学****和技术情况等权利;有为乙方支付劳动酬劳、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改进劳动、工作、学****条件，参与民主管理和关心职员生活的义务。甲方必需正确行使权利，推行义务。
　　第四条 乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享受劳动、工作、学****参与民主管理、取得劳动酬劳和保险福利待遇，取得政治荣誉和物质奖励等权利。有接收甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方要求的生产和工作任务的义务。乙方必需正确行使权利，推行义务。
　　第五条 乙方经甲方同意，脱产学****长久病休、请长假或停薪留职等，需要签署专题协议，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其它相关事项。
　　第六条 劳动协议期限届满，即终止实施。因为甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，能够续订劳动协议。劳动协议期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动协议手续。逾期未办理相关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动协议手续，协议内容及期限按原协议不变。
　　第七条 甲、乙双方在协议期内，通常不予变更劳动协议。甲主经上级主管部门同意转产、调整生产任务;或因为情况改变，经甲乙双方协商同意，能够变更劳动协议的相关内容，并办理变更协议手续。
　　第八条 甲、乙双方根据措施解除对方劳动协议的，必需提前30天书面通知对方，方可办了解除协议手续。乙方被解聘、除名、开除、劳动教养和判刑，其劳动协议自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动协议，给对方造成经济损失的，应该依据后果和责任大小，给予赔偿。赔偿标准和措施，由甲、乙双方协商确定，并遵照实施。
　　第九条 乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给3-18个月的医疗期。医疗期满，因病诊疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核同意，可合适延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动协议的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。
　　第十条 根据措施正常解除劳动协议时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人30天标准工资的生活补助费，最多不超出十二个月。其它情况不予发放。
　　第十一条 乙方在协议期内通常不得调动(转移)工作单位。因为工作需要和其它特殊情况需要调动(转移)工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动协议，不发放生活补助费。
　　第十二条 甲方根据国家要求为乙方向相关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动酬劳、工资性补助和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家要求的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受对应的待遇。
　　第十三条 乙方也要向相关部门缴纳基础养老保险和国家要求的多种费用。
　　第十四条 甲方制订的厂规厂纪、店规店纪为本协议附加条款。
　　第十五条 本协议一式______份，甲方、乙方和劳动部门各存______份。
　　第十六条 本协议一经签署，即含有法律效力，双方必需严格遵守实施。如在推行劳动协议过程中，发生劳动争议，任何一方都有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可根据法律程序，向当地人法院起诉。
　　甲方(盖章)__________________
　　乙方(签字)__________________
　　______年______月______日
　　企业集体劳动协议2
　　甲方：__________________
　　乙方：__________________
　　第一条 为建立稳定友好的劳动关系，依法维护职员和企业的正当权益，依据中国劳动法、中国工会法、集体协议要求等相关法律、法规和规章的要求，经双方平等协商，签署本协议。
　　第二条 本协议生效后，对企业和企业职员含有法律约束力。
　　第三条 职员和企业应签署劳动协议，明确双方权利和义务。在劳动协议中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本协议或工资集体协议的