公司员工请假管理规章制度.doc

公司员工请假管理规章制度.doc公司员工请假管理规章制度

　　每个员工都会有向公司请假的经历，这时候我们就要知道公司的请假管理制度。下面是我为你精心推荐的员工请假管理制度，希望对您有所帮助。

　　公司员工请假管理制度

　　1、考勤规则：

　　一、 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

　　二、 违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

　　三、 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上包括十次工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。

　　四、 员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。

　　五、 凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

　　2、请假规则：

　　一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

　　二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

　　三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

　　3、请假权责：

　　一、车间3天以下请假由主管审批，3-7天之间由部门经理审批，10天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。

　　二、管理人2天以下由部门经理请假，3天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。

　　三、部门经理2天以上请假必须向直属领导请假，1天以内只要工作安排到位无须请假。

　　四、 人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。

　　4、考勤、请假程序：

　　一、 员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：

　　一 病假

　　1. 员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。

　　2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交病历休假证明。

　　3. 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日。

　　二 事假

　　1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位，特殊岗位必须提前2个工作日上报负责人，得以安排才有效。

　　三 公假

　　1. 因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;

　　2. 员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。

　　五、以下不作