《人力资源管理》第07章在线测试.doc

《人力资源管理》第 07 章在线测试《人力资源管理》第 07章在线测试剩余时间: 53:37 答题须知: 1、本卷满分 20分。 2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题(每题 1分, 5道题共 5分) 1、将各种工作与事先设定的一个标准进行比较的工作评价方法,即( ) A、工作排序法 B、工作分类法 C、因素比较法 D、点数法 2、实际上,海氏系统也是一种( )A、工作排序法 B、工作分类法 C、点数法 D、因素比较法 3、企业加班加点时发给员工的加班费实际上属于一种( ) A、奖金 B、津贴 C、工资 D、红利 4、在美国,那些免于《公平劳动标准法案》管制的员工所得的报酬称为( ) A、工资 B、薪水 C、奖金 D、佣金 5、斯坎隆( Scanlon )计划是属于( )A、利润分享计划 B、增益分享计划 C、人力资源计划 D、员工福利计划第二题、多项选择题(每题 2分, 5道题共 10分) 1、在实际工作中,员工绩效薪酬的调整应该反应以下三种因素的变化( ); A、工作绩效水平 B、工作绩效水平年资 C、生活费用指数的变化 D、家庭人口的变化 E、企业规模的变化 2、狭义的薪酬一般包括( )蕌A、基本工资 B、绩效工资 C、激励工资 D、表扬鼓励 E、福利 3、技能导向的薪酬结构有两种表现形式,它们是( ) A、以工作内容为基础的方法 B、以多重技能为基础的方法 C、以工作业绩为基础的方法 D、以员工职位为基础的方法 E、以知识为基础的方法 4